Điều quan trọng là chấp nhận một lời mời làm việc cuối cùng, bằng văn bản(và tìm hiểu ngày bắt đầu của bạn) trước khi từ bỏ công việc hiện tại và kết thúc tìm kiếm việc làm của bạn. … Nếu bạn cảm thấy tin tưởng vào các bước tiếp theo mà nhà tuyển dụng đã đề nghị với bạn, thì quá trình tìm việc của bạn đã kết thúc và đã đến lúc bạn phải nộp đơn từ chức.
Bạn có thể từ chức sau khi chấp nhận lời đề nghị không?
Một khi bạn từ chối công việc mà bạn đã chấp nhận trước đây, bạn sẽ không thể quay lại. Việc từ chối cũng có thể tác động tiêu cực đến cơ hội được xem xét cho các vị trí trong tổ chức trong tương lai. Do đó, hãy suy nghĩ kỹ về ưu và nhược điểm của việc từ chối công việc.
Khi nào bạn nên từ chức khi nhận được lời mời làm việc?
Thông báo trước hai tuần làtiêu chuẩn được chấp nhận khi thôi việc. Và, trong khi chủ nhân của bạn có thể không tiếp nhận bạn, bạn cần phải giúp đỡ trong giai đoạn chuyển tiếp. Đề nghị đào tạo người kế nhiệm của bạn hoặc người sẽ điền vào cho đến khi người kế nhiệm của bạn được chọn.
Nói gì khi bạn từ chức?
Nói gì khi bạn nghỉ việc
- A Cảm ơn bạn đã có cơ hội. …
- Giải thích lý do tại sao bạn rời đi. …
- Một Đề nghị Giúp đỡ Quá trình Chuyển đổi. …
- Thông báo phù hợp. …
- Ngày Bạn Ra đi. …
- Có kế hoạch cho những kết quả sau và bạn sẽ không mất cảnh giác:
- Hãy Chuẩn bị Ra đi Ngay bây giờ.
Tôi có phải cho chủ cũ biết công việc mới của tôi ở đâu không?
Về mặt pháp lý, bạn không có nghĩa vụ phải nói cho chủ nhân của bạn biết bạn sẽ đi đâu Không cần phải cho họ biết nơi bạn sẽ làm việc nếu họ biết nơi bạn sống. … Nếu bạn có thỏa thuận lao động, hãy đảm bảo rằng bạn không có điều khoản không cạnh tranh hoặc nghĩa vụ không tiết lộ với chủ cũ của bạn.
