" Có ", chủ nhân của bạn có thể yêu cầu bạn làm thêm giờ và có thể sa thải bạn nếu bạn từ chối, theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng hoặc FLSA (29 U. S. C. § 201 và sau đây), luật làm thêm giờ của liên bang. FLSA không đặt ra giới hạn về số giờ một ngày hoặc một tuần mà chủ lao động của bạn có thể yêu cầu bạn làm việc.
Bạn có thể bị sa thải vì từ chối làm thêm giờ không?
Nếu nhân viên không tuân thủ phương hướng hợp pháp và hợp lý để làm việc trong thời gian làm thêm giờ hợp lý, thì nhân viên đó có thể bị phạm tội sai trái nghiêm trọng. Điều này có nghĩa là bạn có thể loại bỏ chúng mà không cần thông báo.
Bạn có thể nói không với làm thêm giờ không?
Nếu hợp đồng của bạn không đề cập đến việc làm thêm giờ
Bạn có quyền nói khôngnhưng nếu bạn nói không mà không có lý do chính đáng, điều đó có thể làm hỏng mối quan hệ của bạn với sếp của bạn. Họ có thể cố gắng thay đổi giờ làm việc trong hợp đồng của bạn.
Tại sao bắt buộc làm thêm giờ là hợp pháp?
Làm thêm giờ bắt buộc buộc nhiều bậc cha mẹ đang đi làm phải làm việc nhiều giờ và dành nhiều thời gian hơn cho gia đình của họ hơn họ muốn. FLSA cần được cập nhật để đảm bảo rằng người lao động, gia đình của họ và cộng đồng không phải chịu các rủi ro về sức khỏe, an toàn và sức khỏe, và làm thêm giờ quá nhiều
Nhân viên có thể ép bạn làm thêm giờ không?
Người sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên làm thêm giờ hợp lýLàm thêm giờ có thể hợp lý miễn là có tính đến những điều sau: mọi rủi ro đối với sức khỏe và an toàn khi làm việc thêm giờ. … Nếu nhân viên được thông báo đầy đủ rằng họ có thể phải làm thêm giờ.
