Logo vi.boatexistence.com

Các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe có được miễn ffcra không?

Mục lục:

Các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe có được miễn ffcra không?
Các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe có được miễn ffcra không?
Anonim

FFCRA kéo dài tối đa 12 tuần nghỉ phép có lương cho nhân viên của các công ty sử dụng lao động có ít hơn 500 nhân viên nhưng miễn các quyền lợi đó cho các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe.

Nhân viên y tế có đủ điều kiện tham gia FFCRA không?

“Vì mục đích của Nhân viên có thể được Chủ lao động miễn Nghỉ ốm có lương hoặc Nghỉ gia đình và Y tế mở rộng theo FFCRA, nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe là bất kỳ ai làm việc tại bất kỳ văn phòng bác sĩ, bệnh viện nào, trung tâm chăm sóc sức khỏe, phòng khám, cơ sở giáo dục sau trung học cung cấp hướng dẫn chăm sóc sức khỏe,…

Ai là nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe theo FFCRA?

Theo cách hiểu mới, “nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe” có nghĩa là “ [a] bác sĩ y khoa hoặc nắn xương được phép hành nghề y khoa hoặc phẫu thuật (nếu thích hợp) bởi Tiểu bang nơi bác sĩ thực hành”hoặc“[a] người khác được Thư ký xác định là có khả năng cung cấp các dịch vụ chăm sóc sức khỏe”, bao gồm…

Nhân viên y tế có bị loại khỏi hành động chăm sóc không?

Đạo luật Ứng phó với Coronavirus Đầu tiên dành cho Gia đình (“FFCRA” hoặc “Đạo luật”), có hiệu lực vào ngày 1 tháng 4 năm 2020, quy định rằng một số “nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe và người ứng cứu khẩn cấp” có thể bị loại trừ khỏi việc áp dụng cho gia đình khẩn cấp của Đạo luật và nghỉ ốm khẩn cấp có lương

Nhân viên nào được miễn FFCRA?

Nhưng nó thực sự tóm gọn lại ba trường hợp miễn trừ: (1) doanh nghiệp không đủ khả năng chi trả cho việc nghỉ phép có bảo hiểm của nhân viên; (2) nhân viên yêu cầu nghỉ việc là một trong những nhân viên duy nhất thực hiện một chức năng công việc chuyên biệt; hoặc (3) doanh nghiệp sẽ không thể hoạt động nếu nhân viên của họ nghỉ phép.

Đề xuất: