Logo vi.boatexistence.com

Chương trình phúc lợi nào được xác định?

Mục lục:

Chương trình phúc lợi nào được xác định?
Chương trình phúc lợi nào được xác định?
Anonim

Kế hoạch phúc lợi được xác định là kế hoạch hưu trí do chủ lao động tài trợ trong đó lợi ích của nhân viên được tính bằng công thứcxem xét một số yếu tố, chẳng hạn như thời gian làm việc và lịch sử tiền lương. … Thông thường, một nhân viên không thể chỉ rút tiền như với gói 401 (k).

Kế hoạch phúc lợi đã xác định là tốt nhất cho ai?

Kế hoạch Phúc lợi do Cá nhân Xác định có thể phù hợp nhất cho chuyên gia từ 50 tuổi trở lên có thể đóng góp hàng năm từ 90.000 đô la trở lên trong ít nhất 5 nămvà những người có ít, nếu có, nhân viên.

Loại chương trình phúc lợi đã xác định là loại chương trình nào?

Một chương trình phúc lợi được xác định, thường được gọi là chương trình hưu trí, cung cấp các quyền lợi hưu trí được đảm bảo cho nhân viên. Các kế hoạch phúc lợi đã xác định phần lớn được tài trợ bởi người sử dụng lao động, với các khoản chi trả khi nghỉ hưu dựa trên một công thức đã định sẵn xem xét mức lương, tuổi và nhiệm kỳ của một nhân viên với công ty.

Có phải chương trình phúc lợi đã xác định 401 A A không?

A 401 (k) còn được gọi là " kế hoạch đóng góp được xác định," yêu cầu bạn, người hưu trí, đóng góp tiền tiết kiệm của bạn và đưa ra quyết định đầu tư cho tiền trong kế hoạch.

Tôi có thể có 2 chương trình phúc lợi đã xác định không?

Tuy nhiên, đối với một nhóm nhỏ người lao động, có khả năng bị bao gồm bởi hai(hoặc nhiều hơn) các kế hoạch đóng góp xác định khác nhau cùng một lúc. Đối với những người có công việc nhân viên ở hai doanh nghiệp khác nhau (mỗi doanh nghiệp cung cấp kế hoạch đóng góp 401 (k) hoặc tương tự được xác định).

Đề xuất: