Các kế hoạch phúc lợi được xác định cung cấp quyền lợi cố định, được thiết lập trước cho nhân viên khi nghỉ hưuNhân viên thường coi trọng lợi ích cố định được cung cấp bởi loại kế hoạch này. Về phía người sử dụng lao động, các doanh nghiệp thường có thể đóng góp (và do đó khấu trừ) mỗi năm nhiều hơn so với kế hoạch đóng góp đã xác định.
Ví dụ về kế hoạch phúc lợi đã xác định là gì?
Mặt khác, một kế hoạch đóng góp xác định không hứa hẹn một số tiền cụ thể về lợi ích khi nghỉ hưu. … Ví dụ về kế hoạch đóng góp đã xác định bao gồm kế hoạch 401 (k), kế hoạch 403 (b), kế hoạch sở hữu cổ phiếu của nhân viên và kế hoạch chia sẻ lợi nhuận.
Những gì được bao gồm trong một chương trình phúc lợi đã xác định?
Một chương trình phúc lợi được xác định là một chương trình dựa trên người sử dụng lao động trả các quyền lợi dựa trên các yếu tố như thời gian làm việc và lịch sử tiền lương … Ngược lại với các kế hoạch đóng góp đã xác định, người sử dụng lao động, không phải người lao động, chịu trách nhiệm về tất cả rủi ro lập kế hoạch và đầu tư của một kế hoạch lợi ích đã xác định.
Kế hoạch phúc lợi đã xác định là gì và nó hoạt động như thế nào?
Như tên của nó, một kế hoạch phúc lợi được xác định tập trung vào những lợi ích cuối cùng được chi trảChủ nhân của bạn hứa sẽ trả cho bạn một số tiền nhất định khi nghỉ hưu và có trách nhiệm đảm bảo rằng đủ tiền trong kế hoạch để cuối cùng thanh toán số tiền này, ngay cả khi các khoản đầu tư trong kế hoạch không hoạt động tốt.
Sự khác biệt giữa kế hoạch đóng góp đã xác định và kế hoạch phúc lợi đã xác định là gì?
Một kế hoạch đóng góp xác định cho phép nhân viên và người sử dụng lao động (nếu họ chọn) đóng góp và đầu tư quỹ để tiết kiệm cho việc nghỉ hưu, trong khi kế hoạch lợi ích xác định cung cấp số tiền thanh toán cụ thể khi nghỉ hưu Những khác biệt quan trọng này xác định liệu người sử dụng lao động hoặc người lao động có chịu rủi ro đầu tư hay không.
