Nhà tuyển dụng không phải là chuyên gia nhân sự … Tuyển dụng và nhân sự cần phải có các chức năng công việc hoàn toàn riêng biệt được kết hợp cùng nhau để họ có thể cộng tác trong việc lập kế hoạch kế nhiệm, giới thiệu và các ưu tiên liên quan đến kinh doanh xung quanh con người. Nhà tuyển dụng toàn thời gian không phải là chuyên gia nhân sự. Họ đang tuyển dụng các chuyên gia.
Sự khác biệt giữa Nhân sự và Nhà tuyển dụng là gì?
Tuyển dụng kiểm tra trình độ của một ứng viên tiềm năng, trong khi Nhân sự phân bổ họ vào một vai trò. Nhà tuyển dụng nhận được thông tin về các vị trí tuyển dụng từ bộ phận Nhân sự và tạo ra quy trình tuyển dụng và phỏng vấn các ứng viên tiềm năng.
Tuyển dụng có phải là bộ phận Nhân sự không?
Tuyển dụng, lựa chọn những người tốt nhất để lấp đầy công việc của chúng tôi, là một phần không thể thiếu đối với HR … Các nhà tuyển dụng độc lập và các công ty tuyển dụng có các kỹ năng chuyên môn về bán hàng, tiếp thị, tìm kiếm và thu hút (thuyết phục) những ứng viên giỏi nhất và giúp các tổ chức hiểu rõ họ thực sự cần gì.
Nhà tuyển dụng có phải là chuyên gia nhân sự không?
Chuyên gia / điều phối viên tuyển dụng nhân sự - Chuyên gia tuyển dụng quản lý các bài đăng tuyển dụng nội bộ và bên ngoài, đánh giá ứng viên để đảm bảo họ đáp ứng các tiêu chuẩn tuyển dụng của công ty và chuẩn bị các thư mời tuyển dụng. Họ cũng có thể giám sát việc theo dõi ứng viên, tiến hành phân tích tuyển dụng và hỗ trợ các dự án nhân sự khác.
Tốt hơn là trở thành nhà tuyển dụng hay nhà tổng hợp nhân sự?
Nếu bạn giỏi kỹ năng giao tiếp thì bạn sẽ dễ dàng nhận được công việc nhà tuyển dụngso với công việc tổng quát. Vì vậy, sau khi làm việc được vài năm, bạn có thể cảm thấy nhàm chán với các hoạt động tuyển dụng hàng ngày của mình và muốn học hỏi điều gì đó mới, khi đó bạn có thể chọn chuyển sang hồ sơ nhân sự tổng quát.
