Các nhà quản lý và giám sát cũng không được bảo vệ bởi NLRA NLRA Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia năm 1935 (còn được gọi là Đạo luật Wagner) là một đạo luật cơ bản của luật lao động Hoa Kỳđiều đó đảm bảo quyền của nhân viên khu vực tư nhân được tổ chức thành công đoàn, tham gia vào thương lượng tập thể và thực hiện các hành động tập thể như đình công. https://en.wikipedia.org ›wiki› National_Labor_Relations_A…
Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia năm 1935 - Wikipedia
và không được tham gia công đoàn hoặc là thành viêncủa đơn vị thương lượng. Những nhân viên này được coi là một phần của ban quản lý công ty hơn là lực lượng lao động của nó.
Người giám sát có thể là thành viên của hiệp hội Canada không?
Bộ luật Lao động Canada đặc biệt cho phép CIRB bao gồm các giám sát viên trong một đơn vị thương lượng. CIRB có thể đưa những người giám sát vào một đơn vị thương lượng với những nhân viên mà họ giám sát hoặc CIRB có thể tạo một đơn vị thương lượng riêng gồm những người giám sát.
Người quản lý có thể tham gia công đoàn ở Canada không?
Và, nếu bạn là người quản lý, bạn không thể tham gia công đoàn. Nhưng đó là chỉ khi công việc của bạn bao gồm các trách nhiệm quản lý, ví dụ: thuê hoặc giám sát những người lao động khác. Vì vậy, ngay cả khi người chủ gọi bạn là người quản lý, bạn vẫn có thể có quyền tham gia công đoàn.
Người quản lý có thể tham gia công đoàn ở Ontario không?
Nếu công việc của bạn chủ yếu liên quan đến các nhiệm vụ quản lý hoặc bí mật đối với quan hệ lao động, bạn không thể thuộc công đoàn. Hội đồng Lao động quan tâm đến công việc bạn làm chứ không phải chức danh công việc của bạn.
Ai có thể và không thể tham gia công đoàn?
Câu trả lời ngắn gọn: Bất cứ ai ! Bất kỳ công nhân nào cũng có thể thành lập hoặc tham gia công đoàn ở mức cơ bản nhất: một nhóm công nhân thực hiện hành động tập thể để giành những thay đổi vật chất tại nơi làm việc của họ. Bạn không cần phải làm việc trong một ngành chuyên biệt, kiếm một số tiền nhất định hay trở thành một loại công nhân nhất định.
