Trong phạm vi kiểm soát hẹp?

Mục lục:

Trong phạm vi kiểm soát hẹp?
Trong phạm vi kiểm soát hẹp?
Anonim

Phạm vi kiểm soát hẹp là một phong cách quản lý mà người giám sát chỉ quản lý một số lượng nhỏ nhân viênKhoảng kiểm soát đề cập đến số lượng nhân viên báo cáo cho người giám sát trong một Công ty. … Mức độ tương tác: Một số công việc yêu cầu người quản lý phải tương tác với nhân viên của họ thường xuyên hơn những công việc khác.

Ví dụ về phạm vi kiểm soát hẹp là gì?

Ví dụ về những nhân viên có thể yêu cầu phạm vi kiểm soát hẹp hơn dựa trên cấp độ kinh nghiệm của họ bao gồm: Thực tập sinh. Tuyển dụng cấp độ đầu vào. Chuyển giao mới cho một nhóm từ bộ phận khác.

Lợi ích của phạm vi kiểm soát hẹp là gì?

Phạm vi kiểm soát hẹp cung cấp thông tin liên lạc tốt hơn giữa người quản lý và nhân viên của họ và cho phép người quản lý kiểm soát tốt hơn đối với cấp dưới cụ thể của họ Nhân viên thường đánh giá cao cơ hội cung cấp phản hồi cho người quản lý của họ, điều này không dễ dàng trong phạm vi kiểm soát rộng rãi.

Những công ty nào có phạm vi kiểm soát hẹp?

Google có phạm vi kiểm soát rộng rãi trong đó một người giám sát duy nhất có thể giám sát khoảng 10 cấp dưới vì hầu hết các nhân viên trong Google đều có đủ kỹ năng để làm việc dưới sự giám sát rất nhỏ. Mặt khác, KFCcó phạm vi kiểm soát hẹp.

Nhược điểm của phạm vi kiểm soát hẹp là gì?

Những nhược điểm của phạm vi kiểm soát hẹp bao gồm những điều sau:

  • Việc triển khai phạm vi kiểm soát hẹp có thể tốn kém tùy thuộc vào số lượng các đội trong tổ chức.
  • Phạm vi kiểm soát hẹp có thể hạn chế khả năng các thành viên trong nhóm thực hiện tính độc lập trong quá trình ra quyết định và giải quyết vấn đề.

Đề xuất: