Logo vi.boatexistence.com

Có bị sa thải vì muốn truy tố về công trạng không?

Mục lục:

Có bị sa thải vì muốn truy tố về công trạng không?
Có bị sa thải vì muốn truy tố về công trạng không?
Anonim

Phù hợp với các quy định tại Quy tắc 41 (b) của Quy tắc Tố tụng Dân sự Liên bang, việc sa thải vì muốn truy tố hoạt động như một xét xử dựa trên kết quả của hành động, trừ khi Tòa án Phá sản có quy định khác trong thứ tự sa thải.

Sa thải vì lý do gì?

Khi một tòa án bác bỏ đơn kiện và nguyên đơn bị cấm đưa đơn kiện đó ra một tòa án khác. Theo Quy tắc tố tụng dân sự của Liên bang Quy tắc 41 (b), quy tắc mặc định là sa thải được coi là là “sự xét xử dựa trên giá trị,” và do đó có thành kiến.

Có phải sa thải với định kiến về thành tích không?

Vì vậy, việc sa thải với thành kiến không phải lúc nào cũng là sự xét xử dựa trên thành tích. Khi một trường hợp bị bác bỏ sau khi có lời biện hộ tại quán bar, ví dụ: việc sa thải sẽ có thành kiến. Dù bằng cách nào, nếu việc sa thải là có thành kiến, thì quyết định là quyết định cuối cùng và không thể bác bỏ hồ sơ.

Có phải là 12 b) (6 sa thải do thành tích không?

không đưa ra yêu cầu bồi thườngtheo Quy tắc Liên bang về Tố tụng Dân sự 12 (b) (6) là một 'phán quyết đúng đắn. '”). Vì lý do này, việc sa thải do không đưa ra yêu cầu được cho là không nên được coi là sa thải hoàn toàn, mà đúng hơn nên được gọi là kiến nghị về phán quyết đối với khiếu nại.

Có thể bãi bỏ đơn kiện vì muốn truy tố không?

Các phân nhánh pháp lý của ngưỡng luật định được quy định theo Lệnh 17 Quy tắc 2 của Quy tắc Tố tụng Dân sự là một vụ kiện đủ điều kiện để bị bãi bỏ vì muốn truy tố nếu không có đơn nào được thực hiện hoặc không có bước đã bị một trong hai bên mặc đồ trong ít nhất một năm trước khi trình làng …

Đề xuất: