Văn phòng Quản lý Nhân sự Hoa Kỳ quy định rằng tiền thưởng giữ chân không được vượt quá 25 phần trăm mức lương cơ bản của một nhân viênhoặc 10 phần trăm cho một nhóm nhân viên. … Phần thưởng duy trì có thể được thanh toán theo từng đợt hoặc một lần duy nhất, thường là khi hoàn thành thời gian dịch vụ đã thỏa thuận.
Tại sao một công ty lại đưa ra phần thưởng duy trì?
Thưởng duy trì là một khoản thanh toán hoặc phần thưởng có mục tiêu ngoài mức lương thông thường của nhân viên, được đưa ra như là động lực để giữ một nhân viên chủ chốt làm việc trong một chu kỳ kinh doanh đặc biệt quan trọng, chẳng hạn như sáp nhập hoặc mua lại hoặc trong giai đoạn sản xuất quan trọng.
Tiền thưởng giữ chân có phải là điều xấu không?
Tiền thưởng duy trì đắt và thường là một khoản trợ cấp không hiệu quả cho lãnh đạo tốt. Chúng thường tạo ra tỷ lệ luân chuyển nhân viên cao hơn và có nhiều tác động không mong muốn đến năng suất, tuyển dụng và tinh thần.
Tiền thưởng giữ chân phổ biến như thế nào?
Theo Salary.com, tiền thưởng duy trì thường vào khoảng 10 đến 15 phần trăm lương; tuy nhiên, cuộc khảo sát Thế giới tại nơi làm việc cho thấy 77% người được hỏi cung cấp tiền thưởng duy trì đã làm như vậy theo quyết định riêng của ban quản lý, vì vậy mức thưởng thực tế mà một công ty đưa ra có thể cao hơn hoặc thấp hơn đáng kể…
Bạn có nên nhận phần thưởng giữ chân không?
Nếu bạn đã lên kế hoạch ở lại với công ty trong suốt thời gian của thỏa thuận duy trì, việc chấp nhận tiền thưởng sẽ là một điều không có trí tuệ. Nó thậm chí có thể cung cấp một mức độ an toàn công việc mà bạn không có trước đây.
