Tính không xác định cho phép lý thuyết quy trình lao động khám phá trình độ quản lý và sự phản kháng của người lao động … Nhưng có một kiểu không xác định thứ hai liên quan đến thực tế là người lao động có thể, trong phạm vi của mình - những ràng buộc về văn học, chấm dứt hợp đồng lao động của anh ta hoặc cô ta và bỏ một chủ nhân để chuyển sang chủ lao động khác.
Tính không xác định có nghĩa là gì trong quan hệ việc làm?
Không xác định là hợp đồng lao động không nêu năng lực đóng góp của người lao động với việc đổi lấy phần thưởng(Colling & Terry 2010). Do đó, nhân viên được kỳ vọng sẽ hoàn thành công việc một cách hiệu quả cho dù có bao nhiêu công việc được giao.
Các yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ nhân viên là gì?
Yếu tố ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa người lao động và người lao động Theo Odhong và Omolo (2014), có bốn yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và nhân viên, đó là thương lượng tập thể, tiền lương và tiền lương, tuyển dụng và giao tiếp.
Đặc điểm nào xác định quan hệ việc làm?
6) định nghĩa mối quan hệ việc làm là ' một mối quan hệ kinh tế, luật pháp, xã hội, tâm lý và chính trị trongmà nhân viên cống hiến thời gian và chuyên môn của họ cho lợi ích của người sử dụng lao động của họ cho một loạt các phần thưởng tài chính cá nhân và phi tài chính '.
Ý nghĩa của quan hệ việc làm là gì?
Quan hệ nhân viên đề cập về mối quan hệ được chia sẻ giữa các nhân viên trong một tổ chức. Các nhân viên phải thoải mái với nhau vì một môi trường lành mạnh tại nơi làm việc.
