Logo vi.boatexistence.com

Bạn có thể chỉ định độ tuổi trong quảng cáo tuyển dụng không?

Mục lục:

Bạn có thể chỉ định độ tuổi trong quảng cáo tuyển dụng không?
Bạn có thể chỉ định độ tuổi trong quảng cáo tuyển dụng không?
Anonim

Nhà tuyển dụng có thể liệt kê những gì trong quảng cáo tuyển dụng và những gì không nên liệt kê? … Nói chung, tổ chức không nênbao gồm bất kỳ tham chiếu nào đến giới tính, tình trạng hôn nhân hoặc cha mẹ, tình trạng thất nghiệp, chủng tộc, dân tộc, tuổi tác, khuyết tật không liên quan đến công việc, nguồn gốc quốc gia hoặc tôn giáo trong quảng cáo việc làm.

Quy định độ tuổi trong quảng cáo tuyển dụng có vi phạm pháp luật không?

Mặc dù việc đưa độ tuổi ưu đãi vào quảng cáo tuyển dụng là không vi phạm pháp luật, nhưng khuyến cáo nhà tuyển dụng không quy định giới hạn độ tuổihoặc các độ tuổi vì những độ tuổi này có thể xảy ra được hiểu là ý định phân biệt đối xử.

Bạn có thể giới hạn độ tuổi nộp đơn xin việc không?

Mặc dù trẻ 12 và 13 tuổi có thể cắt cỏ, giao báo và trông trẻ, luật lao động của California cho phép người tìm việc trong độ tuổi từ 14 đến 17có được việc làm hợp pháp. Tiểu bang cũng đặt điều kiện về độ tuổi và trình độ học vấn mà trẻ vị thành niên phải theo đuổi một số loại công việc nhất định.

Điều gì bạn không nên nói trong quảng cáo tuyển dụng?

  • 5 Những điều KHÔNG ĐƯỢC Bao gồm trong Quảng cáo Công việc của Bạn. Quảng cáo tuyển dụng của bạn là điểm xuất phát của mỗi chiến dịch quảng cáo tuyển dụng và điều quan trọng là bạn phải dành thời gian để làm đúng. …
  • Ngôn_tử_có_tiếng. …
  • Sự tiêu cực. …
  • Biệt ngữ. …
  • Thiếu rõ ràng. …
  • Quá nhiều tiêu chí cần thiết.

Thuê dựa trên tuổi có vi phạm pháp luật không?

Đạo luật Phân biệt Tuổi tác 2004 (ADA) nghiêm cấm phân biệt đối xử trong việc làm dựa trên độ tuổi. Nó áp dụng cho cả người lao động trẻ và lớn tuổi. … Ngoài ra, ADA quy định việc quấy rối hoặc bắt nạt người khác vì độ tuổi của họ là bất hợp pháp.

Đề xuất: