DOANH NGHIỆP HỢP PHÁP SẼ KHÔNG BAO GIỜSỬ DỤNG NGÔN NGỮ GOOGLE, ỨNG DỤNG ĐIỆN THOẠI, SKYPE TEXTING, hoặc bất kỳ công cụ nhắn tin nào NHƯ PHƯƠNG PHÁP CỦA HỌ ĐỂ PHỎNG VẤN MỘT ỨNG VIÊN VIỆC LÀM! Đó là đảm bảo về một trò lừa đảo nếu “người quản lý tuyển dụng” yêu cầu bạn sử dụng Google Hangouts, ứng dụng Telegram hoặc bất kỳ ứng dụng nhắn tin nào!
Làm thế nào để bạn biết một cuộc phỏng vấn có hợp pháp hay không?
Dấu hiệu lừa đảo phỏng vấn trực tuyến
- Công việc là quá tốt để trở thành sự thật. …
- Bạn không thể tìm thấy thông tin của công ty trên mạng. …
- Thư từ qua email của người phỏng vấn không chuyên nghiệp. …
- Email không bao gồm thông tin liên hệ về công ty. …
- Yêu cầu công việc và mô tả rất mơ hồ. …
- Cuộc phỏng vấn diễn ra qua trò chuyện tức thì.
Phỏng vấn trò chuyện có thật không?
Trò chuyện lừa đảo phỏng vấn liên quan đến việc người tìm việc tiết lộ thông tin cá nhân qua trò chuyện dưới chiêu bài phỏng vấn cho vị trí với một công ty. … Trong cuộc phỏng vấn, người tìm việc được yêu cầu cung cấp số thẻ tín dụng, mã PIN tài khoản, số an sinh xã hội hoặc các thông tin nhạy cảm khác.
Phỏng vấn trực tuyến có thật không?
Các công ty hợp pháp nhận ra việc giao tiếp thông qua các công cụ nhắn tin trực tuyến có thể có lợi trong việc lấp đầy các cơ hội tuyển dụng. Tuy nhiên, những người tìm việc nên lưu ý rằng những cá nhân lừa đảo cũng có thể gửi lời mời phỏng vấn trực tuyến nhằm thu hút những nạn nhân không nghi ngờ vào các lời mời làm việc lừa đảo.
Các cuộc phỏng vấn thu phóng có hợp pháp không?
Nếu bạn đang tìm việc trong thời kỳ đại dịch này, bạn có thể phải phỏng vấn qua Zoom hoặc Skype. Thật không may, cách tuyển dụng mới này - không có cuộc phỏng vấn trực tiếp - đã dẫn đến sự gia tăng các trò gian lận việc làm, như một người đã biết.
