Espoused Values là mức độ mà mọi người trong tổ chức nghĩ rằng mọi thứ nên làĐó là những gì họ nói rằng họ thấy quan trọng và có ý nghĩa. Các giả định cơ bản được chia sẻ là mức độ sâu sắc nhất và hầu hết là ẩn của niềm tin và giá trị được coi là điều hiển nhiên đến nỗi không ai nói về chúng.
Ví dụ về giá trị được tán thành là gì?
Các giá trị được tán thành là: nỗi ám ảnh của khách hàng, động lực nhanh / linh hoạt / đầu tiên, đổi mới và sáng tạo, kết nối và quan hệ đối tác, cởi mở và học hỏi.
Giá trị được tán thành và giá trị được ban hành là gì?
Giá trị đặc biệt: các giá trị mà một tổ chức hoặc cá nhân tuyên bố rằng tổ chức hoặc cá nhân đó tin tưởng và mong muốn. Trong các tổ chức, điều này thường được thấy trong các tuyên bố sứ mệnh, bài thuyết trình, khẩu hiệu, v.v. Các giá trị được hỗ trợ: các giá trị mà các thành viên tổ chức cho là thực sự được tổ chức coi trọng
Các giá trị được tán thành của văn hóa tổ chức là gì?
Giá trị tuyệt vời là những điều được ban lãnh đạo và quản lý của công ty ủng hộNhững giá trị này có thể được định nghĩa là: Niềm tin mà công ty được xây dựng - quy tắc ứng xử của công ty. Các tính trạng biểu hiện; các nhà quản lý đóng vai trò là ví dụ bằng cách mô hình hóa các giá trị mà họ muốn thấy ở công ty của họ.
Có thể tìm thấy các giá trị tán thành của công ty ở đâu?
Giá trị đặc biệt là các giá trị và tiêu chuẩn được công bố công khai của một tổ chức. Bạn có thể tìm thấy chúng trong: Tuyên bố sứ mệnh.
