Có nhiều hình thức bảo hiểm trách nhiệm cho người sử dụng lao động khác nhau, nhưng chỉ bảo hiểm trách nhiệm người được ủy thác sẽ bảo vệ cả công ty và cá nhân trước những khiếu nại liên quan đến người được ủy thác về sự cẩu thả, quản lý yếu kém hoặc hành động không vì lợi ích tốt nhất của những người tham gia kế hoạch.
Các công ty con có thể chịu trách nhiệm cá nhân không?
Có, người được ủy thác có thể chịu trách nhiệm cá nhân đối với những tổn thất mà quỹ ủy thác phải gánh chịu nếu họ bị phát hiện vi phạm nghĩa vụ ủy thác của mình.
Tôi có cần ủy thác không?
Nếu bạn là người thanh toán đơn lẻ hoặc chỉ có một vài nhân viên mà bạn không cung cấp quyền lợi cho nhân viên, bạn có thể không cần bảo hiểm ủy thác Tuy nhiên, nếu bạn có một số lượng lớn nhân viên và cung cấp cho họ quyền lợi, thì bạn nên cân nhắc việc bảo vệ mình bằng chính sách bảo hiểm ủy thác.
Tôi cần bảo hiểm ủy thác bao nhiêu?
Trái phiếu
ERISA (Đạo luật Bảo đảm Thu nhập Hưu trí cho Nhân viên) được yêu cầu theo luật đối với bất kỳ cá nhân nào quản lý quỹ của chương trình phúc lợi cho nhân viên. Người được ủy thác phải được bảo hiểm ít nhất 10% số tiền họ quản lý.
Tiếp xúc ủy thác là gì?
Người sử dụng lao động duy trì các kế hoạch phúc lợi đủ điều kiện tuân theo Đạo luật Bảo mật Thu nhập Hưu trí cho Nhân viên (ERISA) sẽ chịu trách nhiệm ủy thác cho những người tham gia các kế hoạch đó. … Mức độ họ tham gia vào những quyết định đó càng nhiều thì mức độ tiếp xúc với người được ủy thác càng lớn.
