Logo vi.boatexistence.com

Có chuyên môn hóa lao động không?

Mục lục:

Có chuyên môn hóa lao động không?
Có chuyên môn hóa lao động không?
Anonim

Chuyên môn hóa lao động thường được gọi là phân công lao độngvà đề cập đến một quá trình trong kinh doanh trong đó các nhiệm vụ lớn được chia thành các nhiệm vụ nhỏ hơn, và các nhân viên khác nhau hoặc các nhóm khác nhau nhân viên hoàn thành những nhiệm vụ đó.

Có phải là một ví dụ về chuyên môn hóa lao động không?

Một trong những ví dụ dễ nhận biết nhất về chuyên môn hóa lao động là dây chuyền lắp ráp ô tô. Thay vì một nhân viên tự chế tạo toàn bộ chiếc xe, các nhân viên được đào tạo đặc biệt sẽ sản xuất và lắp đặt từng bộ phận riêng biệt trước khi lắp ráp xe.

Ý nghĩa của chuyên môn hóa trong Lao động là gì?

Định nghĩa (1): Chuyên môn hóa công việc là phân chia các hoạt động công việc thành các nhiệm vụ công việc riêng biệt. Các nhân viên cá nhân chuyên thực hiện một phần của một hoạt động hơn là toàn bộ hoạt động để tăng sản lượng công việc. Nó còn được gọi là sự phân công lao động.

Sự khác biệt giữa chuyên môn hóa và lao động là gì?

Không có sự khác biệt đáng kể giữa phân cônglao động và chuyên môn hoá lao động vì đây là những từ đồng nghĩa. Cả hai khái niệm này đều liên quan đến việc phân chia quy trình chính thành các nhiệm vụ khác nhau, giao từng nhiệm vụ cho từng công nhân hoặc nhóm công nhân.

Chuyên môn hóa lao động dẫn đến điều gì?

Chuyên môn hóa dẫn đến Tính kinh tế theo quy mô Do lao động được phân chia cho các công nhân, nên công nhân có thể tập trung vào một vài hoặc thậm chí một nhiệm vụ.

Đề xuất: