Nghỉ phép có lương hay không lương? Thông thường, nghỉ phép được trả lương, bằng toàn bộ lương hoặc phần trăm của mức lương đó - mặc dù một số tổ chức có thể cung cấp chế độ nghỉ phép không lương.
Bạn có thể nghỉ làm một cách hợp pháp không?
Đặc quyền Không phải Quyền!
Không có luật nào xử lý cụ thểvề việc nghỉ việc - đó chỉ là thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động và công ty của bạn không phải đưa ra chế độ nghỉ phép hoặc nghỉ việc nếu không muốn.
Nghỉ phép có phải là nghỉ phép không?
Hơn cả một kỳ nghỉ, một ngày nghỉ phép là nghỉ việc có lương hoặc không lương, với công việc của nhân viên được giữ cho họ cho đến khi họ trở lại. Thường được các công ty lớn hơn cung cấp như một phần của gói phúc lợi, nhân viên lâu năm có thể nghỉ phép những khoảng thời gian này đều đặn trong những năm.
Sự khác biệt giữa nghỉ phép và nghỉ không lương là gì?
Nghỉ phép không có ý nghĩa pháp lý nhưng thường được dùng để chỉ thời gian nghỉ phép kéo dài có lương, được sử dụng phổ biến nhất trong ngành giáo dục. … Nghỉ không lương ngược lại chính xác là như vậy. Ai đó không được trả lương và không bắt buộc phải đảm nhận bất kỳ công việc nào cho bạn, nhưng hợp đồng lao động vẫn có hiệu lực.
Nghỉ không lương có được không?
Nếu chủ nhân đủ điều kiện cho FMLA, nhân viên có thể nghỉ việc không lương đến 12 tuần. Luật liên bang yêu cầu người sử dụng lao động của chính phủ liên bang cho phép nhân viên của họ nghỉ có lương / không lương vào các ngày lễ được chỉ định như Ngày đầu năm mới và Ngày tưởng niệm.
