Chủ nghĩa tuổi tác, còn được đánh vần là chủ nghĩa kích động, là sự rập khuôn và / hoặc phân biệt đối xử chống lại các cá nhân hoặc nhóm dựa trên độ tuổi của họ. Điều này có thể là ngẫu nhiên hoặc toàn thân. Thuật ngữ này được đặt ra vào năm 1969 bởi Robert Neil Butler để mô tả sự phân biệt đối xử đối với người cao niên, cũng như khuôn mẫu về phân biệt giới tính và phân biệt chủng tộc.
Điều gì được coi là Phân biệt Tuổi tác?
Phân biệt tuổi tác liên quan đến việc đối xử với ứng viên hoặc nhân viên ít được ưu ái hơn vì tuổi của họ. … Người sử dụng lao động hoặc tổ chức được bảo hiểm khác ưu tiên người lao động lớn tuổi hơn người trẻ hơn là bất hợp pháp, ngay cả khi cả hai người lao động đều từ 40 tuổi trở lên.
Ví dụ về Phân biệt Tuổi tác là gì?
Ví dụ về phân biệt tuổi tác
Người quản lý đưa ra các lựa chọn xung quanh việc dư thừa hoặc buộc ai đó nghỉ hưuvì tuổi của họ. Một quản lý nhà hàng từ chối phục vụ một cặp vợ chồng với hai con nhỏ của họ, nói rằng nhà hàng không phục vụ trẻ em dưới 12 tuổi vì chúng có thể làm phiền các thực khách khác.
Đạo luật Phân biệt Tuổi tác bao gồm những gì?
Đạo luật Phân biệt Tuổi tác trong Việc làm năm 1967 (ADEA) bảo vệ một số ứng viên và nhân viên từ 40 tuổi trở lên khỏi sự phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác trong việc tuyển dụng, thăng chức, sa thải, lương thưởng hoặc các điều khoản, điều kiện hoặc đặc quyền của việc làm.
Dấu hiệu Phân biệt Tuổi tác là gì?
5 Dấu hiệu Phân biệt Tuổi tác
- Công nhân lớn tuổi đang bị sa thải hoặc được đề nghị mua lại, và những người trẻ hơn đang được thuê. …
- Bạn được giao lại những nhiệm vụ khó chịu. …
- Bạn bắt đầu nghe thấy những bình luận gay gắt về tuổi của mình. …
- Bạn ngừng tăng lương. …
- Bể đánh giá hiệu suất của bạn.
