NLRB là một cơ quan liên bang độc lập thực thi Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia Quốc hội về Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia đã ban hành Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia ("NLRA") vào năm 1935 để bảo vệ quyền của nhân viên và người sử dụng lao động, khuyến khích thương lượng tập thể và cắt giảm một số hoạt động quản lý và lao động trong khu vực tư nhân, có thể gây tổn hại đến phúc lợi chung của người lao động, doanh nghiệp và nền kinh tế Hoa Kỳ. https://www.nlrb.gov ›ley-de-relaciones-obrero-patronales
Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia
đảm bảo quyền của hầu hết nhân viên khu vực tư nhân được tổ chức, tham gia vào các nỗ lực của nhóm để cải thiện tiền lương và điều kiện làm việc của họ, để xác định xem có công đoàn làm thương lượng của họ hay không đại diện, tham gia vào…
Tại sao NLRA lại quan trọng?
Quốc hội đã ban hành Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia ("NLRA") vào năm 1935 để bảo vệ quyền của người lao động và người sử dụng lao động, khuyến khích thương lượng tập thể và cắt giảm một số lao động trong khu vực tư nhân và các hoạt động quản lý, có thể gây tổn hại đến phúc lợi chung của người lao động, doanh nghiệp và nền kinh tế Hoa Kỳ.
Mục đích của NLRB là gì?
Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia là một cơ quan liên bang độc lập được trao quyền lực để bảo vệ quyền tổ chức của nhân viên và xác định xem có công đoàn làm đại diện thương lượng của họ không.
NLRB mang lại lợi ích cho xã hội như thế nào?
Quyền lợi Bổ sung
Trợ cấp vận chuyển - NLRB cung cấp trợ cấp vận chuyển cho nhân viên NLRBđể khuyến khích sử dụng phương tiện giao thông công cộng. Đậu xe trước thuế - Nhân viên có thể giảm thu nhập chịu thuế của họ bằng số tiền họ thực trả cho 'chi phí đậu xe đủ tiêu chuẩn' (tối đa IRS).
Tại sao NLRB thành công?
Trong khi sự suy giảm trong liên minh khu vực tư nhân kể từ những năm 1950 thường được coi là biểu tượng của sự thất bại này, NLRA đã đạt được mục tiêu quan trọng nhất của mình: hòa bình công nghiệp … Ngoài ra hòa bình công nghiệp, NLRA nhằm đảm bảo quyền thương lượng bình đẳng và dân chủ công nghiệp thông qua nhiều thành viên công đoàn hơn.
