Logo vi.boatexistence.com

Khi nhân viên thu thập hoặc xử lý cá nhân?

Mục lục:

Khi nhân viên thu thập hoặc xử lý cá nhân?
Khi nhân viên thu thập hoặc xử lý cá nhân?
Anonim

Khi nhân viên thu thập hoặc xử lý thông tin nhận dạng cá nhân (PII), họ nên: A. Chia sẻ thông tin đó với đồng nghiệp khác theo yêu cầu.

Điều gì được coi là PII?

Thông tin nhận dạng cá nhân, hoặc PII, là bất kỳ dữ liệu nào có thể được sử dụng để nhận dạng một người cụ thể. Ví dụ bao gồm tên đầy đủ, số An sinh xã hội, số bằng lái xe, số tài khoản ngân hàng, số hộ chiếu và địa chỉ email.

PII có phải là giới tính không?

Thông tin nhận dạng cá nhân(PII) là thông tin khi được sử dụng một mình hoặc với dữ liệu có liên quan khác, có thể xác định một cá nhân. … Thông tin nhận dạng cá nhân không nhạy cảm có thể dễ dàng truy cập từ các nguồn công khai và có thể bao gồm mã zip, chủng tộc, giới tính và ngày sinh của bạn.

ID nhân viên có được coi là PII không?

Thông tin Nhận dạng Cá nhân(PII) là một loại thông tin nhạy cảm được liên kết với một cá nhân, chẳng hạn như nhân viên, sinh viên hoặc nhà tài trợ. … PII là thông tin có thể được sử dụng để nhận dạng, liên hệ hoặc định vị duy nhất một người.

Ai chịu trách nhiệm bảo vệ PII?

Nói chung, trách nhiệm được chia sẻ với tổ chức nắm giữ PII và chủ sở hữu cá nhân của dữ liệu. Điều đó nói rằng, trong khi bạn có thể không phải chịu trách nhiệm pháp lý. Hầu hết người tiêu dùng tin rằng bạn có trách nhiệm bảo vệ dữ liệu cá nhân của họ.

Đề xuất: