Chính phủ đã giới thiệu đăng ký tự động vào 2012 để giúp nhiều người hơn tiết kiệm cho việc nghỉ hưu của họ. Kể từ đó, khoảng 10 triệu người đã đăng ký tự động và đang tiết kiệm cho việc nghỉ hưu với sự giúp đỡ của chủ lao động.
Đăng ký tự động được giới thiệu khi nào?
Đăng ký tự động bắt đầu khi nào? Đăng ký tự động đã được giới thiệu theo từng giai đoạn kể từ 2012. Các nhà tuyển dụng lớn nhất bắt đầu đầu tiên, tiếp theo là các nhà tuyển dụng quy mô vừa và sau đó là các nhà tuyển dụng nhỏ. Tất cả các nhà tuyển dụng, bao gồm cả các nhà tuyển dụng mới, giờ đây sẽ là một phần của đăng ký tự động.
Các tính năng của Đăng ký tự động là gì?
Hai đặc điểm thiết kế chính là tỷ lệ đóng góp và khả năng các cá nhân có thể chọn không tham gia Rõ ràng là những quốc gia áp dụng đăng ký tự động hầu như đều tìm cách tăng tỷ lệ đóng góp từ mức ban đầu tương đối thấp trong một khoảng thời gian.
Khi nào nhân viên nên tự động đăng ký?
Thu nhập của bạn có thể thay đổi, nhưng nếu tại bất kỳ thời điểm nào, bạn kiếm được nhiều hơn ngưỡng đủ điều kiện cho kỳ lương của mình, chủ nhân của bạn sẽ tự động đăng ký cho bạn vào thời điểm đó (hoặc sau ba tháng nếuhọ đã quyết định trì hoãn bạn).
Đóng góp lương hưu bắt buộc khi nào?
Khoản đóng góp tối thiểu cho người sử dụng lao động là khoản đóng góp lương hưu bắt buộc ở Vương quốc Anh, được đưa ra bắt buộc bởi Đạo luật lương hưu 2008, tuy nhiên nó đã không có hiệu lực cho đến năm 2012. Như kết quả là tất cả nhân viên được yêu cầu tự động đăng ký vào chương trình lương hưu khi họ gia nhập một công ty.
