Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) của liên bang, người sử dụng lao động không cần nhân viên cho phép để hoàn trả các khoản thanh toán thừa … Vì điều này, Bộ phận cho phép người sử dụng lao động tự do hoàn lại khoản thanh toán thừa vào lần trả lương tiếp theo mà không được phép của nhân viên. Tuy nhiên, luật của tiểu bang có thể áp đặt những hạn chế lớn hơn.
Nhà tuyển dụng có thể lấy lại tiền nếu họ trả quá cao cho bạn không?
Đúng. Cả luật lao động và việc làm của tiểu bang và liên bang đều cho phép người sử dụng lao động có quyền cắt giảm tiền lương của nhân viên - trừ một phần vào phiếu lương của công nhân- trong trường hợp trả lương quá mức. Luật liên bang, được gọi là Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, nổi tiếng là yếu kém trong việc bảo vệ người lao động khi nói đến việc cắt giảm tiền lương.
Làm thế nào để nhà tuyển dụng có thể hoàn lại khoản thanh toán thừa?
Các tùy chọn có thể bao gồm khoản hoàn trả từ nhân viên thông qua séc cá nhân, khoản khấu trừ một lần vào bảng lương tiếp theo hoặc kế hoạch trả nợ đã hoàn thành, phù hợp với cả bạn và nhân viên, qua nhiều kỳ trả lương.
Tôi có nên nói với chủ nhân của mình nếu họ trả lương quá cao cho tôi không?
Nếu một nhân viên nhận thấy rằng việc trả lương quá cao đã xảy ra, họ nên thông báo cho người sử dụng lao động ngay lập tứcNhững khoản thanh toán quá mức này sẽ chỉ tăng dần theo thời gian. Nhưng hãy cảnh báo, khi người sử dụng lao động nhận thấy các khoản thanh toán quá mức, họ có thể thực sự khấu trừ nó vào lương tiếp theo của nhân viên.
Tôi có phải trả lại tiền lương đã trả thừa không?
Nếu chủ nhân của bạn đã lấy tiền từ lương của bạn
Giải thích lý do tại sao bạn cho rằng họ đã lấy nhầm tiền từ lương của bạn và yêu cầu họ trả lại tiền cho bạn càng sớm càng tốt. … Lần duy nhất chủ nhân của bạn có thể nhận tiền mà không cần bất kỳ thỏa thuận bằng văn bản nào là để lấy lại khoản tiền lương trả quá mức trước đó
