Lương cơ bản, còn được gọi là lương cơ sở, là số tiền mà một nhân viên làm công ăn lương thường xuyên kiếm được trước khi bất kỳ khoản bổ sung hoặc khấu trừ nào được áp dụng cho thu nhập của họ. Các khoản bổ sung và khấu trừ vào lương cơ bản có thể ảnh hưởng đáng kể đến quy mô tiền lương của nhân viên.
Trả lương cơ bản là gì?
Lương cơ bản là thu nhập cơ bản của một cá nhân. Lương cơ bản là số tiền trả cho người lao động trước khi giảm hoặc tăng do làm thêm giờ hoặc thưởng, phụ cấp (sử dụng internet cho những người làm việc tại nhà hoặc trợ cấp liên lạc).
Lương cơ bản được tính như thế nào?
Ở đây lương cơ bản sẽ được tính như sau Lương cơ bản + Phụ cấp thân ái + Phụ cấp HRA + phụ cấp đi lại + phụ cấp giải trí + bảo hiểm y tếđây là tổng lương 594, 000. Khoản khấu trừ sẽ là thuế Thu nhập và quỹ dự phòng, theo đó tiền lương ròng vào khoảng 497, 160.
Lương cơ bản là hàng năm hay hàng tháng?
Nhân viên làm công ăn lương so với
Một nhân viên làm công ăn lương được đề nghị mức lương cơ bản, thường hàng năm, và dự kiến sẽ làm việc trong một số giờ nhất định mỗi tuần. Giờ làm việc thường không được giám sát rõ ràng và được đặt khoảng 35-40 giờ mỗi tuần. Mỗi tháng, khoản thanh toán giống nhau.
Lương cơ bản của CTC là bao nhiêu?
Lương cơ bản của CTC là bao nhiêu? Thông thường, mức lương cơ bản là 40% đến 50% của CTC (Chi phí đối với Công ty)Các thành phần luật định như tiền thưởng, PF, tiền thưởng và các phúc lợi khác được xác định trên cơ sở mức lương cơ bản. Bất kỳ sự tăng hoặc giảm lương cơ bản nào cũng có thể ảnh hưởng đến CTC của nhân viên.
