Đáp ứng cấp trên có áp dụng cho áo sơ mi cố ý không?

2024 Tác giả: Fiona Howard | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2024-01-10 06:44

Phản ứng cấp trên áp dụng cho cả sơ suất do cẩu thả và cố ý: nếu người sử dụng lao động ra lệnh cho nhân viên hành hung khách hàng, người sử dụng lao động chắc chắn phải chịu trách nhiệm về hành vi hành hung. … Ngược lại, khi một nhân viên thực hiện hành vi cố ý tra tấn, các tòa án ít có khả năng xem hành động đó là trong phạm vi việc làm.

Đáp ứng cấp trên áp dụng trong những điều kiện nào và khi nào không áp dụng?

Phản hồi cấp trên chỉ áp dụng cho mối quan hệ việc làm, không áp dụng cho mối quan hệ giữa công ty và nhà thầu độc lập. Tuy nhiên, hầu hết các tòa án vẫn sẽ giữ một công nhân là nhân viên nếu các tiêu chí khác là xác đáng, ngay cả khi họ được trao chức danh nhà thầu độc lập.

Có chủ ý sơ khai trong phạm vi việc làm không?

Luật Cơ bản:

Ở California, chủ lao động phải chịu trách nhiệm gián tiếp về những hành vi cẩu thả và sai trái của nhân viên của mìnhđược thực hiện trong phạm vi việc làm. … 2d 652, 654 (“Người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm về những lỗi cố ý và ác ý mà nhân viên của mình đã cam kết trong phạm vi công việc.”).

Ứng phó của cấp trên sẽ áp dụng trong những trường hợp nào?

Đáp ứng Cấp trên áp dụng trong trường hợp nguyên đơn chứng minh được ba điều: Thương tích xảy ra khi bị đơn đang làm việc cho chủ lao động. Bị cáo đã hành động trong phạm vi công việc của mìnhBị cáo đã thực hiện một hành động vì lợi ích của người sử dụng lao động.

Học thuyết phản ứng cấp trên áp dụng cho ai?

Phản hồi cấp trên áp dụng cho nhân viên, nhưng không áp dụng cho các nhà thầu độc lập. Bản Cải tiến Thứ ba của các Loại giúp vạch ra sự khác biệt giữa một nhân viên và một nhà thầu độc lập nhằm mục đích phản hồi cấp trên.