Nạp tiền khi đến muộn Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng phân biệt giữa nhân viên được miễn và không được miễn, và điều này rất quan trọng nếu bạn đang cân nhắc việc tính lương cho nhân viên của mình. … Giả sử nhân viên đi trễ của bạn không được miễn trừ, luật quy định bạn có thể tự do tính lương khi anh ta đến muộn- trong lý do.
Chủ nhân của tôi có thể cho tôi vào bến 15 phút vì trễ một phút không?
Nói chung, theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng của liên bang, chủ lao động có thể cho bạn vào làm việc trong 15 phút nếu bạn đến trễ từ 8–14 phút; chúng được phép làm tròn. Nhưng trễ một phút / cập bến 15 phút là không đúng luật.
Trả chậm có được trừ tiền không?
Người sử dụng lao động có thể khấu trừ lương của bạn khi nghỉ việc.… Nếu bạn đến trễ 30 phút, chỉ có thể bị trừ lương trong 30 phútChính sách khấu trừ của công ty phải được thông báo rõ ràng cho tất cả nhân viên và mọi khoản khấu trừ phải được ghi chép đầy đủ.
Có hợp pháp không để thanh toán cho hiệu suất kém?
Câu trả lời ngắn gọn cho câu hỏi của bạn là " Có, nói chung là hợp pháp để giảm lương của nhân viên để giải thích cho hiệu suất không đạt yêu cầu." Cũng giống như người sử dụng lao động có thể tăng lương cho nhân viên để thể hiện sự gương mẫu, phiếu lương của nhân viên cũng có thể là một phương pháp khả thi để ngăn chặn hoặc cải thiện hiệu suất kém.
Tôi có thể cập bến để thanh toán cho sự muộn màng của Vương quốc Anh không?
Luật khấu trừ lương có lợi cho nhân viên. Không khấu trừ vì đi trễ trừ khi có điều khoản cụ thể trong hợp đồng, hoặc nhân viên đã đồng ý bằng văn bản trước khi hợp đồng được thực hiện.
