Tôi không thể nhấn mạnh đến điều này: Các chuyên gia nhân sự hiếm khi đưa ra quyết định sa thải bất kỳ aiTrong hầu hết các tổ chức, quyết định sa thải một nhân viên là do người giám sát hoặc người quản lý đưa ra. Bộ phận nhân sự địa phương làm rõ quyết định với bộ phận pháp lý hoặc cố vấn bên ngoài và chỉ cần xử lý thủ tục giấy tờ.
Quan hệ nhân viên làm gì?
Quan hệ Nhân viên tập trung vào dịch vụ khách hàng và mở rộng giao tiếp tại nơi làm việc … Quan hệ Nhân viên tạo điều kiện giao tiếp giữa cấp quản lý và nhân viên cấp dưới liên quan đến các quyết định tại nơi làm việc, bất bình, xung đột, giải quyết vấn đề, công đoàn, và các vấn đề về thương lượng tập thể.
Điều gì được bảo hiểm trong quan hệ nhân viên?
'Quan hệ nhân viên' bao gồm các khía cạnh hợp đồng, thực tế, cũng như các khía cạnh vật chất và tình cảm của mối quan hệ nhân viên - chủ nhânThuật ngữ quan hệ nhân viên cũng được sử dụng để làm nổi bật những nỗ lực một công ty - hoặc bộ phận nhân sự - thực hiện để quản lý mối quan hệ đó.
Bộ phận Nhân sự có thể sa thải nhân viên không?
Khi nói đến việc sa thải nhân viên, quản lý nhân sự đóng vai tròchính. Các nhà quản lý giám sát tính hợp pháp của bất kỳ sự chấm dứt nào trong khi xử lý các tài liệu để cắt đứt mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động một cách hợp pháp. Người quản lý nguồn nhân lực hiếm khi là người ra quyết định sa thải, nhưng anh ta quản lý quá trình.
Một số vấn đề về quan hệ nhân viên là gì?
TOP 5 THỬ THÁCH QUAN HỆ NHÂN VIÊN THÔNG DỤNG
- Quản lý Xung đột.
- Giờ & Vấn đề về Tiền lương.
- An toàn Thích hợp tại Nơi làm việc.
- Tranh chấp Nghỉ phép Hàng năm.
- Khiếm diện.
- Cung cấp Phát triển Sự nghiệp.
