Bài kiểm tra đánh giá công việc là gì? Các bài kiểm tra đánh giá cho công việc, còn được gọi là bài kiểm tra trước khi tuyển dụng, giúp các nhà quản lý tuyển dụng xác định liệu một ứng viên có các kỹ năng, phong cách làm việc, kiến thức hoặc tính cách để thành công trong công việc.
Làm cách nào để chuẩn bị cho bài kiểm tra đánh giá?
Mẹo đánh giá
- Chuẩn bị kỹ càng. Đảm bảo rằng bạn có một giấc ngủ ngon trước khi đánh giá, biết bạn phải ở đâu và những gì sẽ xảy ra. …
- Biết đánh giá đòi hỏi những gì. Đảm bảo rằng bạn biết những thành phần nào sẽ được mong đợi và những gì bạn sẽ được yêu cầu làm đối với từng thành phần khác nhau của bài đánh giá.
- Thực hành các bài kiểm tra IQ.
Ví dụ về bài kiểm tra đánh giá là gì?
Các loại bài kiểm tra đánh giá
Ví dụ như bài kiểm tra IQ hầu như không bao giờ bị bỏ sót, và bài kiểm tra tính cách và kiểm tra nghề nghiệp cũng là những nội dung thường xuyên trong một cuộc đánh giá. Sau đó là các bài kiểm tra khả năng. Các bài kiểm tra này tập trung nhiều hơn vào các kỹ năng hơn là các đặc điểm như tính cách và chỉ số IQ của bạn.
Bạn trả lời các bài kiểm tra đánh giá như thế nào?
Cách trả lời câu hỏi đánh giá
- Yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp cho bạn ý tưởng về những gì bạn mong đợi. …
- Hình dung thông tin trong câu hỏi. …
- Gạch chân các từ khóa trong câu hỏi đánh giá. …
- Đọc trước khi bạn trả lời. …
- Trả lời câu hỏi theo thứ tự ngược lại. …
- Sử dụng liệu trình đào thải. …
- Làm bài kiểm tra tính cách trực tuyến.
Nhà tuyển dụng đang tìm kiếm điều gì trong các bài kiểm tra đánh giá?
Các bài kiểm tra hợp lệ, quan trọng nhất giúp các công ty đo lường ba yếu tố quan trọng của sự thành công trong công việc: năng lực, đạo đức làm việc và trí tuệ cảm xúc Mặc dù các nhà tuyển dụng vẫn tìm kiếm bằng chứng về những phẩm chất đó trong sơ yếu lý lịch, kiểm tra tham chiếu và phỏng vấn, nhưng họ cần một bức tranh đầy đủ hơn để đưa ra những tuyển dụng thông minh.
