Trên thực tế, như Liz Ryan viết trên Forbes: “ Hầu hết các quảng cáo việc làm không bao gồm mức lươngbởi vì nhà tuyển dụng muốn giữ kín mức lương. Nó mang lại cho họ một lợi thế đàm phán khi họ làm vậy.” Tại một thời điểm nhất định, mức lương phải được điều chỉnh cho phù hợp với ứng viên, kinh nghiệm trong quá khứ, kỹ năng của họ và mối quan hệ của họ.
Bạn bao gồm mức lương như thế nào trong mô tả công việc?
Ví dụ: bạn có thể viết, "quyền chọn cổ phiếu, cơ hội trả lương cho kỳ nghỉ và tiền thưởng có sẵn" hoặc "bảo hiểm và lợi ích ngoài tiền lương." Nếu bạn muốn thảo luận về lương thưởng, hãy đưa ra những con số cụ thể và tránh những cụm từ như " lương thương lượng " hoặc "lương cạnh tranh. "
Tôi có nên đưa tiền lương vào quảng cáo tuyển dụng không?
Không có quy tắc cứng và nhanh nào về việccó đưa thang lương cụ thể vào quảng cáo của bạn hay không và có những ưu và nhược điểm đối với một trong hai cách tiếp cận. … Sau đó, mức lương mang lại cho công ty của bạn một vị thế thương lượng mạnh mẽ, mong đợi ứng viên phù hợp nhất sẽ là người giỏi nhất và đòi hỏi nhiều hơn từ họ.
Tại sao nhà tuyển dụng đưa ra một mức lương?
Yêu cầu mức lương cao hơn một chút sẽ không ảnh hưởng đến quyết định giao việc cho bạn của người phỏng vấn. Nếu nhà tuyển dụng chỉ ra mức lương, họ sẽ trả con số cao nhất nếu họ tìm được người phù hợp cho công việc … Mỗi công việc đều là sự kết hợp giữa thu nhập, học hỏi và cơ hội - lương chỉ là một một phần của nó.
Tại sao nhà tuyển dụng giấu lương?
Giữ lại lương mang lại cho nhà tuyển dụng nhiều quyền lực thương lượng hơn
Nhà tuyển dụng muốn tìm hiểucàng nhiều càng tốt về ứng viên trước tiết lộ chi tiết về thu nhập. Ví dụ, trong một số trường hợp, các công ty có lực lượng lao động ở xa không phải trả nhiều tiền cho nhân viên sống ở vùng nông thôn với chi phí sinh hoạt thấp hơn.
