Trả đũa chỉ là bất hợp pháp khi hành động trước hành động trả đũa được luật pháp bảo vệĐiều này có thể khác nhau giữa các tiểu bang. Trả đũa nhân viên vì các hành động như quấy rối tình dục, phân biệt chủng tộc và các hoạt động phối hợp tại nơi làm việc luôn là bất hợp pháp.
Điều gì đủ tiêu chuẩn để trả đũa?
Trả đũa xảy ra khi chủ lao động trừng phạt nhân viên vì tham gia vào hoạt động được pháp luật bảo vệTrả đũa có thể bao gồm bất kỳ hành động tiêu cực nào trong công việc, chẳng hạn như cách chức, kỷ luật, sa thải, giảm lương hoặc thôi việc hoặc phân công lại theo ca. Nhưng sự trả đũa cũng có thể tinh vi hơn.
Trả đũa bất hợp pháp là gì?
Trả đũa bất hợp pháp xảy ra khi mối liên hệ nhân quả giữa hành động bất lợi và hoạt động được bảo vệ được thiết lập … Theo Tiêu đề VII và một số đạo luật liên quan, nhân viên phải chứng minh rằng người sử dụng lao động sẽ không thực hiện hành động bất lợi, “nhưng vì” động cơ trả đũa.
Một số ví dụ về trả đũa là gì?
Một số ví dụ về sự trả đũa sẽ là chấm dứt hoặc không tuyển dụng, cách chức, giảm lương, giảm số giờ bạn làm việc. Nguyên nhân sẽ là những việc rõ ràng như khiển trách, cảnh cáo hoặc hạ điểm đánh giá của bạn.
Các quy tắc trả đũa là gì?
Bạn phải có khả năng chứng minh ba yếu tố để tuyên bố trả thù nhà tuyển dụng thành công: Bạn đã tham gia vào hoạt động được bảo vệ; Chủ lao động của bạn đã trả đũa bạn vì hoạt động đó; và. Hành động trả đũa của chủ nhân của bạn là để đáp lại hoạt động được bảo vệ.
