Share vesting là quá trình trong đó nhân viên, nhà đầu tư hoặc người đồng sáng lập được thưởng bằng cổ phiếu hoặc quyền chọn cổ phiếu nhưng nhận toàn quyền đối với chúng trong một khoảng thời gian nhất địnhof thời gian hoặc, trong một số trường hợp, sau khi đạt đến một cột mốc cụ thể - thường là một cột mốc được thiết lập trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận của các cổ đông.
Cổ phiếu được trao có ý nghĩa gì?
Vesting Stock là gì? Trong lương thưởng cho nhân viên, cổ phiếu đấu giá đề cập đến cổ phiếu do một nhân viên nắm giữ được cấp thông qua quyền chọn cổ phiếu cho nhân viên(ESO) hoặc các đơn vị cổ phiếu hạn chế (RSU), mà nhân viên đó chưa kiếm được.
Bạn làm gì với cổ phiếu có vest?
Bán để Bìa hoặc Phát hành ròng: Cả hai đều liên quan đến việc bán cổ phiếu được trao để trang trải chi phí thuế khấu lưu. Phần còn lại được trao cho người nhận. Bán trong ngày: Bán tất cả cổ phiếu được chuyển nhượng và sử dụng một phần tiền thu được để trang trải thuế khấu trừ. Số tiền còn lại sẽ được trao cho người nhận.
Tôi có thể bán cổ phiếu mặc vest của mình không?
Trong hầu hết các tình huống khi áo vest RSU của bạn, bạn có thể bán chúng ngay lập tứcvà hầu như không có tác động về thuế. … Tuy nhiên, nếu cổ phiếu quay trở lại mức giá ban đầu trong ngày IPO / phát hành, đừng ngần ngại bán vì sẽ không có thêm lợi ích về thuế.
Khi nào tôi có thể bán cổ phiếu mặc vest của mình?
RSU là một trong những hình thức đãi ngộ nhân viên chặt chẽ và khô khan hơn cả. Do cách đánh thuế, nên bán cổ phiếu ngay sau khi nhận đượcTuy nhiên, nếu bạn muốn nắm giữ cổ phiếu, chỉ cần biết nó đóng vai trò như thế nào kế hoạch tài chính tổng thể.
