Bạn gửi danh sách tài liệu tham khảo của mình mà không cần được hỏi. Không cần thiết phảigửi tài liệu tham khảo của bạn cho mọi nhà tuyển dụng tiềm năng. Vì một lý do, bạn có thể làm tràn ngập các tham chiếu của mình với các cuộc gọi và họ thậm chí sẽ không chuẩn bị bằng cách biết bạn đã ứng tuyển vào vị trí nào.
Sử dụng ai đó làm tài liệu tham khảo mà không cần hỏi có được không?
Người tham khảo của bạn phải là những người bạn đã từng làm việc hoặc làm việc cùng. Đừng sử dụng ai đó làm tài liệu tham khảo mà không hỏi họ trướcĐừng cho rằng giáo viên yêu thích của bạn hoặc người giám sát cũ sẽ cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo. Luôn xin phép trước và hỏi trước đủ xa để họ có đủ thời gian để nói có hoặc không.
Người tham khảo có thường được liên hệ không?
Về cơ bản, cóMặc dù đúng là không phải 100% bộ phận Nhân sự (HR) sẽ gọi điện cho người giới thiệu của bạn trong quá trình sàng lọc trước khi tuyển dụng, nhưng nhiều người làm như vậy. … Những thông tin tham khảo mà bạn cung cấp cho nhà tuyển dụng có thể được liên hệ về lịch sử làm việc, bằng cấp của bạn và các kỹ năng giúp bạn đủ điều kiện cho công việc.
Nhà tuyển dụng có kiểm tra cả 3 tài liệu tham khảo không?
Hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ chỉ gọi người giới thiệu của bạn nếu bạn là ứng viên cuối cùng hoặc một trong hai người cuối cùng. Đôi khi là ba hoặc bốn cuối cùng. Thỉnh thoảng nhà tuyển dụng sẽ kiểm tra tất cả những người mà họ phỏng vấn, mặc dù đối với tôi đó là tham chiếu không quan tâm.
Tôi có nhận được việc làm nếu họ gọi cho người giới thiệu của tôi không?
Nhiều người hỏi ý nghĩa của việc nhà tuyển dụng kiểm tra tài liệu tham khảo sau khi phỏng vấn cho người tìm việc và câu trả lời đơn giản là rằng họ quan tâm đến bạnTuy nhiên, nó không nhất thiết có ý nghĩa gì hơn thế, vì vậy đừng bắt đầu hy vọng quá sớm, quá sớm.
