Có ba thời điểm bạn nên cân nhắc yêu cầu tăng lương:
- Khi bạn đã làm được điều gì đó ngoạn mục. Một thành tích lớn có thể biện minh cho việc tăng lương. …
- Khi công ty đang hoạt động tốt. …
- Khi sếp giao cho bạn nhiều trách nhiệm hơn.
Phải làm gì nếu sếp không tăng lương cho bạn?
Đây là bảy mẹo có thể giúp bạn trong suốt chặng đường
- 1) Bình tĩnh nếu Yêu cầu Tăng của Bạn bị Từ chối. Bản chất con người là phũ phàng khi bạn bị từ chối. …
- 2) Hỏi Tại sao bạn không được tăng lương. …
- 3) Đừng trở thành một kẻ ngu ngốc. …
- 4) Tập trung vào tương lai. …
- 5) Yêu cầu Đăng ký Đang diễn ra. …
- 6) Có Kế hoạch Dự phòng. …
- 7) Nghĩ về một công việc mới.
Tại sao các công ty không tăng lương nữa?
Một lý do khiến nhiều người sử dụng lao động loại bỏ việc tăng lương là vì chi phí tài trợ thêm tiền đền bù cho các quyền lợi của nhân viên (mà người lao động yêu cầu)quá cao. Nhân viên có thể không biết về chi phí phúc lợi của họ khi họ xem xét tổng gói bồi thường của họ.
Nhà tuyển dụng có thể không tăng lương không?
Không tăng lương cho nhân viên có vi phạm pháp luật không? Việc không tăng lương cho nhân viên là không vi phạm luật. Mức tăng phụ thuộc vào các thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động và không được yêu cầu hoặc thực thi theo luật định. Khi một nhân viên xứng đáng với điều đó, điều công bằng là họ nên được tăng lương.
Tại sao sếp tăng lương?
Tăng lương cho một nhân viên đang phát triển khẳng định rằng người quản lý của cô ấy tin tưởng vào cô ấy Việc tăng lương có thể chỉ là một công cụ động lực khác để nhắc nhở cô ấy rằng cô ấy quan trọng và điều tốt nhất của cô ấy là vẫn phải đến. Một nhà quản lý giỏi biết nhiều điều, đặc biệt là làm thế nào để nhận ra một nhân viên có giá trị khi họ nhìn thấy một nhân viên.
