Tóm tắt Kết quả Học tập Theo Herzberg, các yếu tố thúc đẩy (còn gọi là sự thỏa mãn) chủ yếu là các yếu tố nội tại của công việc dẫn đến sự hài lòng, chẳng hạn như thành tích, sự công nhận, (bản chất của) bản thân làm việc, trách nhiệm, thăng tiến và phát triển.
Yếu tố nào sau đây là động lực theo thuyết hai yếu tố của Herzberg?
Các yếu tố tạo động lực bao gồm-sự công nhận về thành tích, sự thăng tiến trong công việc, khả năng tăng trưởng và phát triển và trách nhiệmCác yếu tố như thành tích và trách nhiệm liên quan đến bản thân công việc và những yếu tố khác bắt nguồn từ nó. Những yếu tố này được gọi là động cơ thúc đẩy hoặc sự thỏa mãn.
Lý thuyết động lực nào sau đây được Herzberg đưa ra?
Lý thuyết động lực-vệ sinh củaHerzberg (còn được gọi là lý thuyết hai yếu tố của Herzberg), theo Wikipedia, “nói rằng một số yếu tố nhất định tại nơi làm việc gây ra sự hài lòng trong công việc trong khi một tập hợp riêng các yếu tố gây ra sự không hài lòng, tất cả đều hoạt động độc lập với nhau.”
Động lực giải thích lý thuyết về động lực của Herzberg là gì?
Lý thuyết động lực của Herzberg là một trong những lý thuyết nội dung của động lực. này cố gắng giải thích các yếu tố thúc đẩy cá nhân thông qua việc xác định và thỏa mãn các nhu cầu, mong muốn cá nhân và mục tiêu theo đuổi để thỏa mãn những mong muốn nàyLý thuyết về động lực này được gọi là lý thuyết nội dung hai yếu tố.
Điều nào sau đây là yếu tố thúc đẩy theo lý thuyết Mcq của Herzberg?
Giải thích: Thành tích, Công nhận và Trách nhiệmlà các Yếu tố Động lực. Thanh toán và bảo mật thuộc danh mục Yếu tố vệ sinh. Cả hai yếu tố động lực và vệ sinh đều là một phần của Lý thuyết Hai yếu tố của Herzberg. 7.
