Janet Stovall đã phát triển mạnh mẽ trong thế giới FORTUNE 500 của công ty có tính cạnh tranh cao; cô ấy là một trong số ít người viết diễn thuyết điều hành da màu … Trước đây cô ấy từng đảm nhận vai trò quản lý truyền thông điều hành cho UPS, là người viết bài phát biểu chính cho CEO và các lãnh đạo cấp cao của công ty.
Dự án 87 là gì?
Nhận thấy sự chênh lệch và thiếu đa dạng văn hóa này, Stovall đã viết và phát triển một chương trình sáng kiến được gọi là 'Dự án 87.' Về cốt lõi, sáng kiến này thách thức trường đại học tuyển sinh nhiều sinh viên da đen hơn, thuê mướn nhiều giáo sư da đen hơn, tạo ít nhất năm lớp Nghiên cứu Da đen và thuê một trưởng khoa da đen.
Bạn thảo luận về sự đa dạng và hòa nhập ở nơi làm việc như thế nào?
Cách thúc đẩy sự đa dạng, bình đẳng và hòa nhập tại nơi làm việc
- Hãy nhận biết về sự thiên vị vô ý thức. …
- Truyền đạt tầm quan trọng của việc quản lý thiên vị. …
- Thúc đẩy công bằng lương. …
- Xây dựng chương trình đào tạo chiến lược. …
- Ghi nhận ngày lễ của tất cả các nền văn hóa. …
- Giúp mọi người của bạn dễ dàng tham gia vào các nhóm tài nguyên của nhân viên. …
- Kết hợp các đội của bạn.
Bạn nói thế nào về sự đa dạng và hòa nhập trong công việc?
Cách Bắt đầu Cuộc Trò chuyện Về Đa dạng & Hòa nhập
- Đặt câu hỏi. Bắt đầu bằng cách đặt câu hỏi giúp bạn hiểu rõ hơn về quan điểm và mục tiêu của họ. …
- Có Số. Các nhà quản lý cấp cao hơn có xu hướng yêu thích một con số rõ ràng và thống kê trung thực. …
- Mang lại sự trung thực cho bàn ăn.
Janet Stovall là ai?
Janet Stovall đã phát triển mạnh mẽ trong thế giới FORTUNE 500 của công ty có tính cạnh tranh cao; cô ấy là một trong số ít người viết lời điều hành da màu. … Cô ấy trước đây từng đảm nhận vai trò quản lý điều hành truyền thông cho UPS, là người viết bài phát biểu chính cho CEO và các lãnh đạo cấp cao của công ty.
