Logo vi.boatexistence.com

Hồ sơ nhân viên nào phải được lưu giữ và trong thời gian bao lâu?

Mục lục:

Hồ sơ nhân viên nào phải được lưu giữ và trong thời gian bao lâu?
Hồ sơ nhân viên nào phải được lưu giữ và trong thời gian bao lâu?
Anonim

Theo Bộ Lao động, theo Đạo luật Lao động Công bằng và Tiêu chuẩn, người sử dụng lao động phải lưu giữ tất cả hồ sơ bảng lương, thỏa thuận thương lượng tập thể, hồ sơ mua bán, trong ít nhất ba năm.

Hồ sơ nhân viên nên được lưu giữ trong bao lâu?

Quy định của EEOC yêu cầu người sử dụng lao động lưu giữ tất cả hồ sơ nhân sự hoặc việc làm trong một năm. Nếu một nhân viên không tự nguyện bị chấm dứt hợp đồng, hồ sơ nhân sự của họ phải được lưu giữ trong một năm kể từ ngày chấm dứt.

Hồ sơ việc làm nên được lưu giữ trong bao lâu và tại sao?

Hồ sơ bảng lương (bao gồm tên, số, địa chỉ, tuổi, giới tính, nghề nghiệp và hồ sơ bảo hiểm thất nghiệp của từng nhân viên) nên được lưu giữ trong bốn năm sau khi thôi việc.

Hồ sơ nào cần lưu giữ trong 7 năm?

Lưu hồ sơ trong 7 năm nếu bạn nộp đơn khiếu nại về khoản lỗ từ chứng khoán vô giá trị hoặc khoản khấu trừ nợ khó đòiLưu hồ sơ trong 6 năm nếu bạn không báo cáo thu nhập mà bạn nên báo cáo, và nó cao hơn 25% tổng thu nhập được thể hiện trên tờ khai của bạn. Lưu giữ hồ sơ vô thời hạn nếu bạn không nộp hồ sơ.

Bạn lưu giữ hồ sơ nhân viên ở Úc trong bao lâu?

Về mặt pháp lý, bạn bắt buộc phải giữ một số hồ sơ việc làm trong 7 năm, chẳng hạn như: thông tin chi tiết của nhân viên bao gồm thông tin về lương, nghỉ phép và giờ làm việc. hoàn trả các chi phí liên quan đến công việc. bảo hiểm bồi thường cho mỗi nhân viên.

Đề xuất: