Mục đích chính của việc đánh giá một chương trình đào tạo là để có được kiến thức về việc nó đã đạt được hay không đạt được các mục tiêu. Phân tích sự kiện đào tạo bằng cách sử dụng các công cụ đánh giá thích hợp có thể cải thiện kết quả của các khóa đào tạo trong tương lai lên một mức độ đáng kể.
Đánh giá đào tạo là gì?
Đánh giá chương trình đào tạo là phân tích thường xuyên về mức độ hiệu quả và hiệu quả của các chương trình đào tạo. Nó liên quan đến phản hồi từ người học, so sánh hiệu suất công việc của họ trước và sau chương trình, hoàn thành các ưu tiên chiến lược của công ty và hơn thế nữa.
Việc đào tạo có thể được đánh giá như thế nào?
Biểu mẫu phản hồi là cách phổ biến nhất để đánh giá phản ứng của người tham gia đối với khóa đào tạo. Giai đoạn thứ hai là đánh giá xem những người tham gia đã học được gì từ khóa đào tạo. Thông thường, các câu đố ngắn hoặc bài kiểm tra thực tế được sử dụng để đánh giá điều này; một trước khi đào tạo và một sau đó.
Tại sao đánh giá và sửa đổi đào tạo lại quan trọng?
Để đánh giá xem những người tham gia có được hưởng lợi từ chương trình hay khôngĐể xác định xem kiến thức và kỹ năng học được trong khóa đào tạo có được áp dụng vào công việc hay không. Đánh giá tác động của các chương trình đào tạo đối với lĩnh vực kinh doanh. Để xác định điểm mạnh và điểm yếu của chương trình đào tạo.
Tại sao đánh giá đào tạo lại quan trọng?
Mục đích chính của việc đánh giá một chương trình đào tạo là để có được kiến thức về việc nó đã đạt được hay không đạt được các mục tiêu. Phân tích sự kiện đào tạo bằng cách sử dụng các công cụ đánh giá thích hợp có thể cải thiện kết quả của các khóa đào tạo trong tương lai lên một mức độ đáng kể.
