Nếu một nhân viên có giá trị đối với doanh nghiệp của bạn nhưng chỉ đơn giản là không phát triển được ở vai trò hiện tại của họ, thì cách chức có thể là một giải pháp tốt. Nếu một nhân viên làm sai, gây ra gián đoạn hoặc không phải là một bổ sung tốt cho doanh nghiệp của bạn, đây có thể là những lý do chính đáng để chấm dứt việc làm.
Khi nào tôi nên giáng chức?
Dấu hiệu Bạn Nên Cân nhắc Tự nguyện Sa thải
- Cân bằng giữa công việc và cuộc sống là không thể chịu đựng được.
- Bạn không phù hợp với vị trí cấp cao hơn.
- Bạn Có Nhiều Niềm Vui Hơn Ở Một Công Việc Cấp Dưới.
- Các vấn đề sức khỏe liên quan đến căng thẳng.
Căn cứ để cách chức là gì?
Cách chức là phổ biến nhất trong bối cảnh: 1) hoạt động kém, 2) hành vi sai trái, và 3) tái cấu trúc và dư thừa. Trong những tình huống này, cách chức thường là một sự thay thế có chủ ý cho việc sa thải. Tuy nhiên, cách chức cũng có thể tinh vi hơn, thậm chí là hệ quả vô tình của những thay đổi trong kinh doanh.
Tôi có thể giáng chức một nhân viên làm việc kém hiệu quả không?
Cách chức thường xảy ra sau khi nhân viên bị đánh giá về hiệu suất kém hoặc khi người sử dụng lao động không hài lòng với công việc đã hoàn thành. California là một tiểu bang theo ý muốn nên nhân viên có thể bị cho thôi việc vì hầu hết mọi lý do. … Điều này có nghĩa là chủ nhân của bạn có thể giáng chức bạn vì hầu hết mọi lý do
Khi nào bạn nên giáng chức giám sát viên?
Việc sa thải nhân viên xảy ra vì nhiều lý do, bao gồm:
- Hiệu suất công việc kém.
- Vị trí bị loại.
- Xử lý kỷ luật (đối với các vấn đề về hạnh kiểm).
- Tổ chức đang được tái cấu trúc.
- Tìm kiếm sự phù hợp hơn với bộ kỹ năng của nhân viên.
- Thay đổi nhu cầu kinh doanh.
- Quyết định tự nguyện của nhân viên.
