Được biệt phái có phải là điều tốt không?

2024 Tác giả: Fiona Howard | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2024-01-10 06:44

Biệt phái cũng là công cụ tuyệt vời để giữ chân nhân viên. Nếu một thành viên được đánh giá cao trong nhóm trở nên bồn chồn trong vai trò của họ, việc cử họ đến một bộ phận khác trong một hoặc hai phần tư sẽ cho họ cơ hội duỗi chân mà không cần bước ra khỏi cửa.

Biệt phái có phải là điều tốt không?

Nó cho phép bạn thử việc trong một lĩnh vực mới mà không cần cam kết lâu dài. Biệt phái cũng cho bạn cơ hội học các kỹ năng mới và tăng khả năng tiếp xúc với các tình huống khác nhau tại nơi làm việc, giúp bạn trở nên hấp dẫn hơn với nhà tuyển dụng. Nhiều công ty và tổ chức lớn sử dụng biệt phái để quản lý cấp độ nhân viên.

Bạn có thể biệt phái trong bao lâu?

Biệt phái thường không được lâu hơn 2 năm. Nếu một bài đăng có khả năng kéo dài hơn 2 năm, thì bài đăng này nên được quảng cáo như một hợp đồng có thời hạn cố định chứ không phải là một cơ hội biệt phái.

Điều gì xảy ra khi bạn biệt phái?

Một thỏa thuận biệt phái liên quan đến việc một nhân viên được tạm thời chỉ định vào một bộ phận khác trong tổ chức của họ, một người sử dụng lao động khác trong cùng một nhóm hoặc trong một số trường hợp, một người sử dụng lao động khác hoàn toàn (chẳng hạn như khách hàng hoặc đối tác kinh doanh).

Tôi có thể từ chối biệt phái không?

Theo luật, chủ lao động không thể bắt buộc nhân viên đi biệt phái, cũng như đơn phương thay đổi hợp đồng lao động của nhân viên. … Nếu không, họ có nguy cơ bị yêu cầu bồi thường vì vi phạm hợp đồng, hoặc thậm chí là sa thải mang tính xây dựng khi một nhân viên cảm thấy bị buộc phải từ chức như một kết quả.