Một nhân viên của FERS có lương hưu nhỏ hơn, một nhân viên không có ý định tự tài trợ đầy đủ cho quỹ hưu trí của mình. … Người lao động của FERS thường nghỉ hưu với số tiền tiết kiệm gấp đôi mà người lao động CSRS tích lũy được, mặc dù nhân viên CSRS làmcó quyền lợi hưu trí cao hơn.
Sự khác biệt giữa FERS và CSRS là gì?
Cả hai đều cho phép bạn nghỉ hưu ở tuổi 62 với 5 năm phục vụ và 60 tuổi với 20. Tuy nhiên, theo CSRS, bạn có thể nghỉ hưu ở tuổi 55 với 30 năm phục vụ, trong khi dưới FERS, bạn có thể nghỉ hưu với 30 năm phục vụ khi bạn đến tuổi nghỉ hưu tối thiểu của mình, khoảng từ 55 đến 57 tùy thuộc vào năm sinh của bạn.
Lương hưu CSRS trung bình là bao nhiêu?
Lợi ích trung bình hàng tháng theo CSRS là khoảng $ 4, 000, lên tới $ 48,000 hàng năm. Lợi ích CSRS “trung bình” - điểm mà một nửa ở dưới và một nửa ở trên - là khoảng $ 3, 500, $ 42, 000 trên cơ sở hàng năm.
Bạn có thể chuyển từ CSRS sang FERS không?
Các cá nhân có thể chuyển từ CSRS sang FERS trong một mùa mở(chỉ có hai trong số họ và một trong số đó là gần 20 năm trước), hoặc nếu họ rời đi việc làm liên bang và trở lại sau thời gian tạm dừng phục vụ từ ba ngày trở lên.
CSRS có thể thu thập An sinh xã hội không?
Không giống như hầu hết lương hưu do người sử dụng lao động tài trợ trong khu vực tư nhân, niên kim CSRS không nhằm mục đích bổ sung các quyền lợi An sinh Xã hội. Tuy nhiên, hầu hết công nhân Liên bang kiếm được niên kim CSRS cũng nhận được trợ cấp An sinh Xã hội vào một số thời điểm.
