Nói một cách dễ hiểu, làm việc trong silo có nghĩa là hoạt động trong một loại bong bóng-là của riêng bạn hoặc là một phần của một nhóm hoặc bộ phận không chuyên nghiệp. … Nó thường được sử dụng như một phép ẩn dụ cho các nhóm người (ví dụ: một nhóm là một 'thùng chứa' các đồng nghiệp) làm việc độc lập với các nhóm khác.
Làm thế nào để bạn vượt qua khi làm việc trong silo?
Năm Mẹo để Phá vỡ Tâm lý Silo
- Tạo ra một tầm nhìn thống nhất về sự hợp tác trong nhóm. Silo tâm lý bắt đầu với quản lý. …
- Làm việc hướng tới các mục tiêu chung bằng cách sử dụng các công cụ cộng tác. …
- Cùng nhau giáo dục, làm việc và đào tạo. …
- Giao tiếp thường xuyên. …
- Đánh giá các phương án bồi thường. …
- Triển khai phần mềm cộng tác.
Tại sao làm việc trong silo lại tệ?
Tinh thần: Sự thiếu sót có thể trở thành một vấn đề lớn đối với sự gắn kết tại nơi làm việc và sự gắn bó của nhân viên. Họ có thể mối quan hệ khó khăn giữa các đội, làm suy yếu lòng tin vào ban lãnh đạo của công ty và làm mất động lực cho những nhân viên cảm thấy không có khả năng thay đổi văn hóa.
Tại sao các nhóm làm việc trong các hầm chứa?
Nguyên nhân nào gây ra tình trạng Silos tại nơi làm việc? Silo có một vị trí và mục đích, và nó không phải là một phần của một đội. Silo được tạo ra khi những người có cùng mục tiêu và kiến thức chuyên môn tập hợp lại để tạo thành một nhóm độc quyền. Những người trong các nhóm này chia sẻ tầm nhìn cũng như nguồn lực và thường tạo ra một bộ phận hợp tác riêng.
Hiệu ứng silo tạo ra vấn đề gì?
Tác dụng của Silo hoặc Silo trong công ty của bạn là gì? Nó làm tăng số lượng sự kém hiệu quả trong công ty của bạnBạn có nguy cơ trùng lặp công việc, không liên lạc được giữa các phòng ban, lãng phí thời gian, v.v. Thiếu sự liên lạc giữa các bộ phận trong công ty của bạn.
