Logo vi.boatexistence.com

Nghỉ phép chăm sóc trẻ em có được tính theo tỷ lệ không?

Mục lục:

Nghỉ phép chăm sóc trẻ em có được tính theo tỷ lệ không?
Nghỉ phép chăm sóc trẻ em có được tính theo tỷ lệ không?
Anonim

Không. Nghỉ việc chăm sóc trẻ em chỉ được xếp hạng theo tỷ lệnếu bạn không làm việc cho chủ nhân của mình cả năm, hoặc nếu bạn dự định nghỉ việc trong năm nay.

Nghỉ phép chăm sóc trẻ em ở Singapore có được tính theo tỷ lệ không?

Nếu bạn được nghỉ phép chăm sóc trẻ 6 ngày một năm, thời gian nghỉ chăm sóc trẻ của bạn có thể được xếp hạng theo thời gian bạn đã làm việc. Bạn có thể được nghỉ chăm sóc trẻ theo tỷ lệ nếu bạn làm việc dưới một năm hoặc nếu bạn dự định nghỉ việc trong năm nay.

Nghỉ việc chăm sóc gia đình có được tính theo tỷ lệ không?

Nghỉ việc Chăm sóc Gia đình là được xếp hạng theo tỷ lệdành cho nhân viên toàn thời gian và bán thời gian mới được thuê.

Nghỉ việc chăm sóc trẻ có được trả lương không?

Thời gian nghỉ chăm sóc trẻ của bạn là giới hạn là 2 ngày mỗi nămbất kể số lượng trẻ em hội đủ điều kiện. Chủ nhân của bạn sẽ trả tiền cho 2 ngày nghỉ phép chăm sóc trẻ em. Thời gian nghỉ chăm sóc con theo Đạo luật Việc làm được giới hạn là 14 ngày đối với mỗi phụ huynh.

Có phải nghỉ chăm sóc trẻ theo năm dương lịch không?

Nó dựa trên năm dương lịch hay vào ngày kỷ niệm làm việc của tôi? Thời gian nghỉ việc chăm sóc con cái được tính bằng khoảng thời gian 12 tháng bất kỳ mà người sử dụng lao động và người lao động đã thỏa thuận. Theo mặc định, đó là năm dương lịchTuy nhiên, bạn có thể chọn sử dụng một phép đo khác, chẳng hạn như năm tài chính hoặc ngày kỷ niệm làm việc của nhân viên.

Đề xuất: