Động lực từ củ cà rốt và cây gậy là cách tiếp cận động lực liên quan đến việc đưa ra một “củ cà rốt” (một phần thưởng cho hành vi tốt) và một “cây gậy” (một hậu quả tiêu cực cho hành vi kém). Nó thúc đẩy nhân viên bằng cách tạo ra các mục tiêu có thể hành động và phần thưởng mong muốn cho những nhân viên có thể thay đổi hành vi và hiệu suất của họ.
Phương pháp tiếp cận củ cà rốt và cây gậy có gì sai?
Phương pháp tiếp cận "củ cà rốt" khuyến khích việc làm tốt với phần thưởng, trong khi cách tiếp cận "cây gậy" sử dụng hình phạt để thúc đẩy mọi người hướng tới mục tiêu. Cả hai cách tiếp cận này đều có nhược điểm. Họ thường không kích hoạt động cơ thực sự của một cá nhân, mà chỉ dựa vào mong muốn (củ cà rốt) và nỗi sợ hãi (cây gậy) của họ.
Đầu tiên là củ cà rốt, sau đó là cây gậy có nghĩa là gì?
Cụm từ củ cà rốt và cây gậy biểu thị một phần thưởng đã hứa cùng với một hình phạt bị đe dọa như một phương pháp thuyết phục hoặc ép buộc … Cụm từ này ám chỉ phương pháp dụ một con lừa tiến về phía trước bằng cách treo một củ cà rốt trước nó và dùng gậy đập nó nếu nó từ chối. Nó là gần đây.
Lý thuyết học tập nào dựa trên phương pháp tiếp cận củ cà rốt và cây gậy?
Phương pháp tiếp cận Carrot and Stick về động lực dựa trên các nguyên tắc củng cốvà được đưa ra bởi một nhà triết học Jeremy Bentham, trong cuộc cách mạng công nghiệp. Lý thuyết này bắt nguồn từ câu chuyện cổ về một con lừa, cách tốt nhất để khiến nó di chuyển là đặt một củ cà rốt trước mặt nó và dùng gậy đâm nó từ phía sau.
Sự khác biệt giữa cách tiếp cận củ cà rốt và cây gậy là gì?
Cà rốt đề cập đến phần thưởng, được cung cấp hoặc hứa cho các cá nhân hành động theo cách mong muốn; trong khi gậy đề cập đến các hình phạt sẽ được gây ra cho các cá nhân, vì không hành động theo cách mong muốn. Nói cách khác, cà rốt ám chỉ động lực tích cực; và cây gậy đề cập đến động cơ tiêu cực.
