Luật yêu cầu bạn thuê người thiểu số là gì?

2024 Tác giả: Fiona Howard | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2024-01-10 06:44

Đối với các nhà thầu liên bang và nhà thầu phụ, người sử dụng lao động được bảo hiểm phải thực hiện hành động khẳng định để tuyển dụng và thăng tiến những người thiểu số đủ tiêu chuẩn, phụ nữ, người khuyết tật và cựu chiến binh được bảo hiểm. Các hành động khẳng định bao gồm các chương trình đào tạo, nỗ lực tiếp cận cộng đồng và các bước tích cực khác.

Các công ty có bắt buộc phải thuê người thiểu số về mặt pháp lý không?

Điều này có nghĩa là mặc dù họ không bắt buộc phải chủ động tìm kiếm nhân viên thiểu số, các công ty cũng không được phép phân biệt đối xử với thiểu số trong các chính sách tuyển dụng, sa thải hoặc nơi làm việc của họ. Điều này có nghĩa là một công ty không thể từ chối tuyển dụng và không thể sa thải ai đó dựa trên chủng tộc của họ.

Luật có yêu cầu hành động khẳng định không?

Trên thực tế, mặc dù luật về cơ hội việc làm bình đẳng cấm phân biệt đối xử bất hợp pháp đối với người nộp đơn và nhân viên vì chủng tộc, giới tính, tuổi tác, khuyết tật hoặc nguồn gốc quốc gia của họ, họ thường không yêu cầu các chương trình hành động xác nhận chính thức.

Luật duy nhất yêu cầu hành động khẳng định là gì?

Mục 501 của Đạo luật Phục hồilà luật dân quyền liên bang cấm các cơ quan liên bang phân biệt đối xử với những người xin việc và nhân viên dựa trên tình trạng khuyết tật và yêu cầu các cơ quan tham gia vào hành động khẳng định dành cho những người khuyết tật.

Thuê theo chủng tộc có hợp pháp không?

Ứng tuyển & Tuyển dụng

Chủ lao động phân biệt đối xửđối với ứng viên vì chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính của họ là bất hợp pháp danh tính, khuynh hướng tình dục và mang thai), nguồn gốc quốc gia, tuổi (40 trở lên), khuyết tật hoặc thông tin di truyền.