Đạo luật Hưu trí Công chức, có hiệu lực vào ngày 1 tháng 8 năm 1920, đã thiết lập một hệ thống hưu trí cho một số nhân viên Liên bang. Nó được thay thế bằng Hệ thống Hưu trí Nhân viên Liên bang (FERS) dành cho những nhân viên Liên bang lần đầu tiên tham gia dịch vụ được đài thọ vào và sau ngày ngày 1 tháng 1 năm 1987
FERS có tốt hơn CSRS không?
Một nhân viên của FERS có lương hưu nhỏ hơn, một nhân viên không có ý định tự tài trợ đầy đủ cho quỹ hưu trí của mình. … Công nhân của FERS thường nghỉ hưu với số tiền tiết kiệm gấp đôimà công nhân CSRS tích lũy được, mặc dù nhân viên của CSRS có quyền lợi hưu trí cao hơn.
Ai được nghỉ hưu CSRS?
Để đủ điều kiện, bạn phải có ít nhất năm năm phục vụ dân sự và đủ 62 tuổi. Tùy chọn Đặc biệt: Bạn phải nghỉ hưu theo quy định đặc biệt dành cho kiểm soát viên không lưu hoặc nhân viên thực thi pháp luật và lính cứu hỏa.
CSRS có phải là niên kim trọn đời không?
CSRS được phân loại là một chương trình hưu trí phúc lợi được xác định. Do đó, một nhân viên nghỉ hưu theo CSRS nhận được thu nhập đảm bảo trọn đờivà không thể sống lâu hơn niên kim CSRS của mình. … Nhân viên CSRS cũng đủ điều kiện để đóng góp vào Kế hoạch Tiết kiệm Tiết kiệm (TSP).
Lương hưu CSRS trung bình là bao nhiêu?
Lợi ích trung bình hàng tháng theo CSRS là khoảng $ 4, 000, lên tới $ 48,000 hàng năm. Lợi ích CSRS “trung bình” - điểm mà một nửa ở dưới và một nửa ở trên - là khoảng $ 3, 500, $ 42, 000 trên cơ sở hàng năm.
