Đánh giá tâm lý cung cấp cho nhà tuyển dụng những hiểu biết sâu sắc hơn về những nhân viên tiềm năng có thể không dễ dàng nắm bắt được từ các phương pháp khác, chẳng hạn như thông qua một cuộc phỏng vấn hoặc sơ yếu lý lịch của họ. Cụ thể hơn, các bài kiểm tra tâm lý là một phương tiện hiệu quả để đo lường điểm mạnh và điểm yếu của một nhân viên tiềm năng
Tại sao các công ty sử dụng các bài kiểm tra đo lường tâm lý?
Một bài kiểm tra đo lường tâm lý nhằm mục đích cung cấp dữ liệu khách quan, có thể đo lường có thể cung cấp cái nhìn toàn diện hơn về sự phù hợp của ứng viên … Một số tổ chức thường ủng hộ kiểm tra đo lường tâm lý như một cách sàng lọc (và sau đó loại bỏ) một lượng lớn ứng viên khi bắt đầu đợt tuyển dụng.
Điểm của các bài kiểm tra đo lường tâm lý là gì?
Bài kiểm tra tâm lý được thiết kế để đánh giá khả năng và tài năng thiên bẩm của ứng viên, đưa ra cái nhìn hợp lý và chính xác hơn về mức độ phù hợp của một người đối với một vai trò cụ thể.
Nhà tuyển dụng tìm kiếm điều gì trong các bài kiểm tra đo lường tâm lý?
Kiểm tra tâm lý cho phép nhà tuyển dụng kiểm tra ứng viên một cách khách quan, không dựa trên lý lịch hoặc kinh nghiệm trước đó của họ, mà bằng cách đo tính cách, năng khiếu và trí thông minh chung của họTương tự như phỏng vấn dựa trên năng lực, có không phải lúc nào câu trả lời cũng đúng hoặc sai đối với hầu hết các bài kiểm tra đo lường tâm lý.
Nên sử dụng thử nghiệm đo lường tâm lý khi nào?
Đánh giá tâm lý có thể được sử dụng khi nào và như thế nào
Đánh giá tâm lý được sử dụng lý tưởng như một phần của quá trình lựa chọn toàn diện và mạnh mẽ. Lawson nói: “Tốt nhất là nên tiến hành sau cuộc phỏng vấn đầu tiên và trước bất kỳ cuộc phỏng vấn, thuyết trình hoặc kiểm tra tài liệu tham khảo nào tiếp theo.
