Nguồn nhân lực là tập hợp những người tạo nên lực lượng lao động của một tổ chức, lĩnh vực kinh doanh, ngành hoặc nền kinh tế. Một khái niệm hẹp hơn là vốn con người, kiến thức và kỹ năng mà các cá nhân chỉ huy. Các thuật ngữ tương tự bao gồm nhân lực, lao động, nhân sự, cộng sự hoặc đơn giản là: con người.
Vai trò của HR là gì?
Phòng nhân sự có nhiệm vụ tối đa hóa năng suất của nhân viên và bảo vệ công ty khỏi mọi vấn đềcó thể phát sinh trong lực lượng lao động. Trách nhiệm nhân sự bao gồm bồi thường và phúc lợi, tuyển dụng, sa thải và cập nhật bất kỳ luật nào có thể ảnh hưởng đến công ty và nhân viên của công ty.
HR có nghĩa là gì?
Nói một cách dễ hiểu, bộ phận Nhân sự ( Nhân sự) là một nhóm chịu trách nhiệm quản lý vòng đời của nhân viên (tức là tuyển dụng, tuyển dụng, giới thiệu, đào tạo và sa thải nhân viên) và quản lý lợi ích của nhân viên.
7 chức năng của HR là gì?
Giám đốc Nhân sự Làm gì? 7 Chức năng của Phòng Nhân sự
- Tuyển dụng và Tuyển dụng.
- Đào tạo và Phát triển.
- Quan hệ Nhân viên - Nhân viên.
- Duy trì Văn hóa Công ty.
- Quản lý Quyền lợi của Nhân viên.
- Tạo Môi trường Làm việc An toàn.
- Xử lý các Hành động Kỷ luật.
5 lĩnh vực chính của Nhân sự là gì?
Tóm lại, hoạt động nhân sự thuộc năm chức năng cốt lõi sau: bố trí nhân sự, phát triển, lương thưởng, an toàn và sức khỏe, và quan hệ nhân viên và lao động. Trong mỗi chức năng cốt lõi này, HR tiến hành nhiều hoạt động khác nhau.