Việc cắt giảm tiền lương không đi kèm với hồ sơ nhân sự vì có thể có những trường hợp xuyên suốtcông việc của cá nhân mà hồ sơ nhân sự có thể được sử dụng cho các mục đích khác như: Trong một khoảng thời gian có hạn nhận Báo cáo Phân tích Thị trường Trả thưởng MIỄN PHÍ!
Hình thức ký gửi trực tiếp có nên nằm trong hồ sơ nhân sự không?
Tệp nhân sự thuộc tất cả các loại nên được lưu giữ trong tệp bị khóa, lý tưởng nhất là ở một vị trí an toàn. Chúng tôi khuyên bạn nên giữ các tệp riêng biệt như sau:… Tệp bảng lương- thay đổi tiền bồi thường, W-4 và biểu mẫu khấu trừ thuế của tiểu bang, biểu mẫu gửi tiền trực tiếp.
Loại thông tin nào trong hồ sơ nhân sự của bạn?
Hồ sơ nhân viên, hay hồ sơ nhân sự, là một nhóm tài liệu chứa tất cả thông tin liên quan về thời gian của một nhân viên trong doanh nghiệp của bạn, từ đơn xin việc cho đến đơn từ chức của họ.
Điều gì không nên có trong hồ sơ nhân sự?
Ví dụ về các mục không nên có trong hồ sơ nhân sự là:
- Hồ sơ trước khi tuyển dụng (trừ hồ sơ và sơ yếu lý lịch)
- Chứng từ giao dịch chấm công hàng tháng.
- Khiếu nại tố cáo, ghi chú được tạo ra từ các cuộc điều tra khiếu nại về phân biệt đối xử không chính thức, Thanh tra hoặc Khí hậu trong khuôn viên trường.
Hồ sơ nhân sự gồm những gì?
Hồ sơ nhân sự thường chứa các tài liệu mà nhân viên đã xem xét và do đó họ đã quen thuộc với nội dung của chúng. Điều này bao gồm các tài liệu như đơn xin việc, đánh giá hiệu suất, thư công nhận, hồ sơ đào tạo và các biểu mẫu liên quan đến chuyển nhượng và thăng chức
