Logo vi.boatexistence.com

Thặng dư có thể phân bổ và thặng dư có sẵn là gì?

Mục lục:

Thặng dư có thể phân bổ và thặng dư có sẵn là gì?
Thặng dư có thể phân bổ và thặng dư có sẵn là gì?
Anonim

Phân biệt giữa thặng dư có thể phân bổ và thặng dư khả dụng: Thuật ngữ 'thặng dư có thể phân bổ' được định nghĩa trong Phần 2 (4) của Đạo luật tiền thưởng, 1965. Người lao động được chia sẻ thặng dư khả dụng. Thặng dư khả dụng có nghĩa là thặng dư khả dụng được tính theo Phần 5 của Đạo luật

Thặng dư có thể phân bổ là gì?

(4) “thặng dư có thể phân bổ” có nghĩa là- (a) liên quan đến người sử dụng lao động, là công ty 3 [(không phải ngân hàng công ty)] đã không thực hiện các thỏa thuận theo quy định của Đạo luật thuế thu nhập đối với việc kê khai và thanh toán tại Ấn Độ đối với khoản cổ tức phải trả từ lợi nhuận của nó trong phù hợp với các quy định của

Thặng dư có sẵn và thặng dư có thể phân bổ nghĩa là gì?

Ý nghĩa của "thặng dư khả dụng" và "thặng dư có thể phân bổ"

Số dư được gọi là "thặng dư khả dụng". Phần trăm thặng dư khả dụng được tính theo quy định tại tiểu mục (4) củaphần 2 được gọi là "thặng dư có thể phân bổ ".

Bạn tính toán thặng dư có thể phân bổ như thế nào?

  1. Bước 1 - Tính Lợi nhuận gộp theo Lịch trình thứ hai.
  2. Bước 2 - Tính Khấu hao Theo Mục 6 (a) Khấu hao có thể được chấp nhận theo các quy định trong mục (1) của mục 32 của Đạo luật thuế thu nhập. Bước 3 - Tính Khoản Hoàn trả Phát triển hoặc Trợ cấp Phát triển Phần 6 (b)

Điều gì được thiết lập và thiết lập của phần thặng dư có thể phân bổ?

Nguyên tắc thiết lập và trích lập thặng dư có thể phân bổ như sau: Trường hợp đối với bất kỳ năm nào thặng dư có thể phân bổ vượt quá số tiền thưởng tối đa phải trả cho nhân viên, thì phần vượt quá sẽ tùy thuộc giới hạn hai mươi phần trăm tổng số tiền lương hoặc tiền công của nhân viên, được chuyển tiếp vì được đặt vào…

Đề xuất: